El trabajo remunerado es la fuente de ingresos para el grupo familiar, pero también es factor de daño en la salud física y mental en las y los trabajadores.
Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.
Durante los últimos meses en Wood plc Chile se han producido despidos que no obedecen necesariamente a la reducción de proyectos, sino al aprovechamiento empresarial de las percepciones de vulnerabilidad de las y los trabajadores para que asuman el trabajo de los ex compañeros despedidos generando situaciones como:
a) Cargas de trabajo excesivas;
b) Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto de trabajo;
c) Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
d) Gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;
e) Comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;
Estas exigencias laborales están muy lejos de generar estímulos, porque no apuntan a entregar al trabajador o trabajadora la formación adecuada que lo motive a desempeñar su trabajo lo mejor posible.
Un entorno psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador, pero en el actual escenario que estamos viviendo en las empresas Wood plc Chile (Amec Cade y Amec Foster Wheeler International), los trabajadores sentimos estrés porque las exigencias de trabajo son mayores que su capacidad para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculoesqueléticos.
En Junio de 2013, el Ministerio de Salud oficializó el protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, el cual permite evaluar la presencia de factores de riesgos psicosocial que pudiesen afectar la salud de los trabajadores. Para la evaluación de riesgos psicosociales, en su primera fase, el protocolo sugiere, aplicar la versión corta del cuestionario SUSESO ISTAS-21, validado en Chile en 2011 por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
Las dimensiones que evalúa el instrumento son:
a. Exigencia psicológicas en el trabajo.
b. Trabajo activo y desarrollo de habilidades.
c. Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo.
d. Compensaciones y Estima.
e. Doble Presencia.
En enero de 2020 la empresa “Amec Cade Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda.” culminó el proceso de evaluación de riesgos psicosociales a una muestra de 178 trabajadores que representan el 84 % del centro de trabajo “Oficina Central Larraín Santiago”. Los resultados generales obtenidos a través de la aplicación del cuestionario SUSESO ISTAS 21 versión breve constató los siguientes resultados en cada dimensión:
Todas las dimensiones tienen su mayor porcentaje en “amarillo” con excepción de la dimensión “Compensaciones” que tiene su mayor porcentaje en “rojo”.
En cada Empresa se debe constituir un Comité de Aplicación del protocolo de vigilancia de Riesgos Psicosociales que debe estar conformado por 4 a 10 integrantes. Deben estar representados los trabajadores y el empleador en partes iguales, constituido por las siguientes personas:
▪ Representante del área de RR.HH de la empresa.
▪ Encargado de Prevención de riesgos o integrante determinado por la empresa.
▪ Representante Trabajadores del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
▪ Representante del Sindicato.
En un principio la Empresa trató de imponer el representante del SINTRAI en este Comité de Vigilancia, pero luego se logró constituir como corresponde, sin embargo, durante todo el año 2020 no fue posible implementar las medidas de mitigación , solo se ha logrado definir algunas medidas, que aún no tiene fecha de implementación.
Para la Empresa, los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global, aumento del ausentismo, «presentismo» (trabajadores que acuden trabajar cuando están enfermos pero son incapaces de rendir con eficacia), mayores índices de accidentes y lesiones.
El Sindicato SINTRAI impulsa la necesidad de tomar medidas para enfrentar los malos índices en:
• Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo (39,33%). Agregando la medida de Concordancia entre los cargos y funciones del Reglamento Interno con la información proporcionada por la Empresa.
• Compensaciones (56,18%). Agregando la medida de Difusión de los beneficios de los contratos colectivos y la forma como se puede acceder a ellos.
• Doble presencia (43,26%). Agregando la medida de Capacitación sobre rol parental (inclusión de varones) en la crianza de los hijos e hijas, el cuidado de ancianos y las labores domésticas en la vida moderna.
ADEMÁS...
SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE
A partir del 1° de febrero de 2021 comenzó a regir el nuevo seguro complementario de salud con la compañía CONSORCIO, la cual ha mejorado la parrilla de beneficios. En el link de más abajo podrás conocer la nueva parrilla de beneficios y descargas los formularios de reembolso médico y dental. También podrás descargar el formulario de modificación de cargas para el seguro de salud.
Seguro Complementario de Salud.
SEGURO DE VIDA
Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2021. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie esta libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
Seguro de Vida.
CONVENIO JURÍDICO CON LA DEFENSORÍA POPULAR DE LOS Y LAS TRABAJADORES.
El Sindicato mantiene un convenio de atención de consultas jurídicas con la Defensoría Popular de los y las Trabajadores.
Las consultas jurídicas, tanto laborales, como civiles, penales, familia, tránsito, etc. se pueden formular al correo sindicato.sintrai@gmail.com, y el compromiso de respuesta es de 48 horas. Dependiendo de la complejidad podrá haber una cita presencial con un abogado o abogada en su oficina.
NO + ALZA DE ISAPRES.
En cada Empresa se debe constituir un Comité de Aplicación del protocolo de vigilancia de Riesgos Psicosociales que debe estar conformado por 4 a 10 integrantes. Deben estar representados los trabajadores y el empleador en partes iguales, constituido por las siguientes personas:
▪ Representante del área de RR.HH de la empresa.
▪ Encargado de Prevención de riesgos o integrante determinado por la empresa.
▪ Representante Trabajadores del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
▪ Representante del Sindicato.
En un principio la Empresa trató de imponer el representante del SINTRAI en este Comité de Vigilancia, pero luego se logró constituir como corresponde, sin embargo, durante todo el año 2020 no fue posible implementar las medidas de mitigación , solo se ha logrado definir algunas medidas, que aún no tiene fecha de implementación.
Para la Empresa, los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global, aumento del ausentismo, «presentismo» (trabajadores que acuden trabajar cuando están enfermos pero son incapaces de rendir con eficacia), mayores índices de accidentes y lesiones.
El Sindicato SINTRAI impulsa la necesidad de tomar medidas para enfrentar los malos índices en:
• Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo (39,33%). Agregando la medida de Concordancia entre los cargos y funciones del Reglamento Interno con la información proporcionada por la Empresa.
• Compensaciones (56,18%). Agregando la medida de Difusión de los beneficios de los contratos colectivos y la forma como se puede acceder a ellos.
• Doble presencia (43,26%). Agregando la medida de Capacitación sobre rol parental (inclusión de varones) en la crianza de los hijos e hijas, el cuidado de ancianos y las labores domésticas en la vida moderna.
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SEGURO DE VIDA
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Seguro de Vida.
CONVENIO JURÍDICO CON LA DEFENSORÍA POPULAR DE LOS Y LAS TRABAJADORES.
El Sindicato mantiene un convenio de atención de consultas jurídicas con la Defensoría Popular de los y las Trabajadores.
Las consultas jurídicas, tanto laborales, como civiles, penales, familia, tránsito, etc. se pueden formular al correo sindicato.sintrai@gmail.com, y el compromiso de respuesta es de 48 horas. Dependiendo de la complejidad podrá haber una cita presencial con un abogado o abogada en su oficina.
NO + ALZA DE ISAPRES.
Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
Procedimiento para interponer recurso de amparo contra la Isapre.
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