SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

Los sindicatos de la empresa hemos hecho llegar una propuesta de listado de verificación al Comité Paritario de Amec Cade basado en las normas de la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones, OGUC, y el Decreto Supremo 594, sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales de los lugares de trabajo, ante el eventual cambio de las oficinas de trabajo para el personal que labora actualmente en las oficinas de José Domingo Cañas. Queremos aclarar, que estamos seguros que los profesionales que la empresa designe para el diseño de las nuevas oficinas cumplirán con las normas legales vigentes y procurarán lo mejor para nuestro bienestar, y que a los Sindicatos nos anima mejorar las actuales condiciones de trabajo considerando que la ley nos impone un mínimo que puede ser mejorado, y que los espacios de trabajo que hoy tenemos en José Domingo Cañas han sido el fruto de años de trabajo y esfuerzo tanto del Comité Paritario como de otras instancias de diálogo que hubo anteriormente en la empr...

EDITORIAL Luego de una reunión con los más antiguos del Sindicato se ha acordado un Plan de Retiro de la empresa que abarca hasta el año 2025. Este Plan de Retiro se basa en la clausula de Retiro Voluntario del Contrato Colectivo, donde el trabajador que se acoge a este beneficio recibe una indemnización voluntaria de la empresa. Para el 2025 proyectamos concluir un periodo de crecimiento en base a nuestros tres principios: 1.- UNIDAD DE LOS TRABAJADORES. 2.- TITULARIDAD SINDICAL. 3.- AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA. Desde nuestra fundación en noviembre del año 1972 en la Empresa Arriagada, Cárcamo y Voticky Ingenieros, hasta la fecha en Amec Foster Wheeler, hemos mantenido firmes nuestros valores y principios, construyendo una organización desde los trabajadores y trabajadoras de la ingeniería para el bienestar de todos y todas. Cuando Amec compró Cade Idepe, y afloró toda la agresividad anti trabajadores de la multinacional, muchos pensaron que la actividad sindical ...

EDITORIAL La propaganda individualista ha buscado boicotear el amplio apoyo que tiene el Movimiento No + AFP, haciendo creer a los trabajadores de la Ingeniería que el Sistema de Reparto Solidario, que reemplazaría al Sistema de AFP, vaciará los actuales Fondos de la Cuenta Individual a un Pozo Común para todos los trabajadores; ESO NO ES CIERTO. El Sistema de AFP prometió una Tasa de Reemplazo de un 70%, lo cual no cumplió, ni cumplirá, simplemente porque la AFP no es un Sistema de Pensiones, sino que es un Sistema de Ahorro Forzado cuyo dinero es expropiado todos los meses por las Administradoras que lo utilizan para sus fines lucrativos, y para mayor robo, nos cobran las Comisiones más caras del mundo sin asegurar si quiera que tendrán una rentabilidad positiva. El Nuevo Sistema de Reparto Solidario, busca que la tasa de reemplazo, sea efectivamente de un 70%. Es decir, que durante nuestro periodo de pensiones recibamos efectivamente un 70% del sueldo promedio de los últimos...

EDITORIAL Estimado(a) trabajador(a) de Amec Foster Wheeler: El fundador de Samsung declaró que en su compañía "se reconocerá a los sindicatos pasando por encima de mi cadáver". Ahora, unos documentos internos de Samsung que se han filtrado revelan hasta qué extremo puede llegar la empresa para ejercer un control total sobre las vidas de sus trabajadores - muy especialmente de aquellos que intenten formar un sindicato. La presentación PowerPoint -destinada exclusivamente a los directores ejecutivos de la empresa- decreta "contramedidas" específicas que han de utilizarse para "dominar a los empleados". Los términos utilizados resultan chocantes. El material filtrado da instrucciones a los directivos para "aislar a los empleados", "castigar a los líderes" e "inducir conflictos internos". ¿Podrías sumarte a otras personas que en el mundo entero exigen a Samsung poner fin a los abusos contra los trabajadores y terminar co...

EDITORIAL Para la Negociación Colectiva pasada (efectuada entre marzo y mayo de 2016) reunimos un 6% de nuestro sueldo para enfrentar una eventual huelga, pero esto no fue suficiente; la codicia e insensibilidad de la empresa no tiene límites, y sigue amenazando con seguir perjudicando a los trabajadores. Desde la llegada de la empresa inglesa Amec a Chile, su principal objetivo ha sido reducir los beneficios y sueldos de los trabajadores. Desde el año 2007 los trabajadores hemos conocido perjuicios y deterioros que solo se detendrán cuando logremos la fuerza suficiente en base a la unidad y nuestra predisposición de no aceptar más daño. Para revertir esta situación de deterioro es necesario tomar varias medidas, entre ellas, la más importante, es ahorrar permanentemente un fondo que nos permita tomar la decisión de una eventual huelga al momento de la negociación colectiva con el menor costo posible. Por esta razón, la Asamblea del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Ame...

EDITORIAL No nos gusta referirnos a los comunicados de la empresa, pero el comunicado de la Gerencia General de Amec Cade respecto del pago del seguro de vida a la familia de nuestro compañero Cristian Riquelme, QEPD, ha rebasado algunos límites: 1.- El comunicado buscar confundir y desinformar a los trabajadores y trabajadoras de la empresa, y su contenido no se ajusta a la verdad. 2.- Nuestra compañero Cristian Riquelme, que se desempeñaba como proyectista en los proyectos que Arauco desarrollaba en la región del Bio Bio, enfermó gravemente en diciembre de 2010. 3.- A mediados de 2012 se decreta la invalidez superior a dos tercios con lo cual la compañía de seguros debió pagar según la póliza. Es falso que la empresa hubiera pagado. Paralelamente nuestro compañero fue pensionado por invalidez, pero no dejó de pertenecer a la empresa. Invitamos a los trabajadores a leer la norma estipulada en el artículo 161 bis del Código del Trabajo. Nuestro compañero participó en las ne...

EDITORIAL El pasado martes 23 de agosto se realizó nuestra Asamblea Ordinaria y aunque valoramos la presencia de quienes participaron también notamos la ausencia de quienes “se les olvidó” o simplemente priorizaron por otro compromiso. La asistencia a la Asamblea es obligatoria y en los acuerdos de la Asamblea de Julio de 2016 se definió mayoritariamente que las únicas ausencias justificables son: Licencias médicas, fallecimiento de familiar, trabajo en terreno y trabajadores estudiantes. Por lo tanto, a quienes no asistieron sin haber tenido estos justificativos se debiera aplicar la multa de $3.000 acordada. El Sindicato es una organización que busca mejorar las condiciones de trabajo y la participación de los trabajadores en la riqueza que generamos día a día, nuestra actitud pusilánime ha permitido un retroceso en nuestros beneficios ante una empresa que no trepida en aumentar los niveles de explotación de los trabajadores. Es hora que nos preparemos en serio para la negoci...