SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

EDITORIAL Sr. Frank U. Moritz Vicepresidente de Operaciones Minería y metales Sudamérica Amec Foster Wheeler Presente Estimado Frank, La Directiva del Sindicato ha tomado conocimiento de nuevas acciones de hostigamiento por parte de la empresa, tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo, en las llamadas “reuniones desayuno” y “reuniones almuerzo”, para que los trabajadores de la empresa reduzcamos nuestras remuneraciones renunciando al beneficio del Décimo Tercer Sueldo. Esta situación se ha extendido por tres meses, pese a que hemos manifestado claramente nuestra negativa a esta medida que pretende cargar sobre nuestros hombros la responsabilidad de ser “competitivos”, cuando en realidad esta petición causa un efecto que apunta en el sentido opuesto. Según la información que manejamos la empresa mantiene un margen operacional aceptable, pero un preocupante descontrol de los gastos administrativos, en ningún caso las cifras son rojas. La empresa ha dado señales de...

EDITORIAL Como es sabido la casa matriz de Power and Process en Chile, que es gestionada por la razón social Amec Cade Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda, conocida internamente como AMCA, será trasladada al edificio del Mall Plaza Egaña ubicado en Av. Larraín 5862, en la comuna de La Reina. Los espacios que disponemos actualmente en José Domingo Cañas se reducirán: 1.- Se reduce el espacio de las estaciones de trabajo, las dimensiones de los escritorios cambian de una condición actual de 166x77 cm a una nueva de 160x67cm. También se reducen los pasillos en los módulos, los espacios disponibles para guardar material papel, las oficinas para jefes de proyecto, asesores y jefes especialidad. La empresa ha comunicado que los equipos computacionales serán los mismos, y que las sillas no serán renovadas. Esta última situación requiere una reconsideración a juicio de los sindicatos. Se recomienda iniciar el traslado de libros propios a sus hogares y la eliminación de docum...

Los sindicatos de la empresa Amec Foster Wheeler, organizaciones de mujeres y hombres que laboramos en esta empresa, saludamos a TODAS nuestras compañeras de trabajo, con la convicción profunda que entre TODOS podremos construir una sociedad con igualdad de oportunidades, donde el respeto hacia los demás sea un valor que erradique el abuso y la discriminación. Reciban nuestro aprecio y cariño, en este día especial para todas las Mujeres, ya sea, en su condición de trabajadora, madre o esposa.

EDITORIAL Partimos el año 2016 con 70 socios y culminamos con 104 socios. 64 trabajadores ingresaron al sindicato durante el año y 30 egresaron del sindicato, de los cuales 19 fueron despedidos por “necesidades de la empresa”, 7 renunciaron al sindicato, 1 despedido por término del plazo fijo, 1 por retiro voluntario para pensionarse, y 2 por renuncia voluntaria a la empresa. Considerando que Amec Cade (AMCA) tiene 250 trabajadores, que Amec Foster Wheeler International (AIL) tiene 500 trabajadores y que Amec Chile (AMCHI) tiene 50 trabajadores, logramos superar la barrera del 10% de sindicalización y nuestro desafío para el 2017 es superar el 20%. RECUENTO DE HECHOS El 31 de diciembre de 2015 nuestro ex socio Enrique Guedeney Pinto se acogió al beneficio del retiro voluntario, e igualmente el 31 de agosto de 2016 hizo uso de este beneficio el ex dirigente sindical Alfonso Aguilar Stange. Ambos con el pago del 90% de su indemnización por años de servicio. La promesa del vic...

EDITORIAL El año 2016 partió con la renuncia del ex CEO Sr. Samir Brikho, quien fue muy criticado por la caída de las acciones de la empresa luego de la adquisición de Foster Wheeler. Fue reemplazado en forma interina por el Director Financiero Sr. Ian McHoul. En marzo la empresa informó el resultado del 2015 indicando que los 40.000 trabajadores habíamos logrado un margen operacional de 6,9% con £5,5bn de ventas en el año de lo cual 55% fue petróleo y gas, 26% energía limpia, 12% en medio ambiente e infraestructura, 7% en minería. El 1° de junio asumió como nuevo CEO el Sr. Jonathan Lewis, quien es doctorado en la caracterización de yacimientos de la University of Reading. Se instaló en Londres con un sueldo anual de 775.000 libras esterlinas con derecho a una bonificación adicional anual y participación en el plan de incentivos a largo plazo, y recibirá otros beneficios de acuerdo con la política de retribución de la compañía para los consejeros ejecutivos. Al finalizar el ...

From: Diaz, Horacio Sent: miércoles, 11 de enero de 2017 11:15 To: Sindicato Sintrai Subject: Encuesta sobre menoscabo por traslado de oficinas Compañeros y compañeras que trabajan habitualmente en las oficinas de José Domingo Cañas; Las Directivas Sindicales hemos diseñado una encuesta para evaluar el menoscabo que pudiera afectar a cada trabajador o trabajadora por efecto del traslado desde José Domingo Cañas hasta Plaza Egaña. La encuesta es individual y la persona debe identificarse y firmar el documento, y será un insumo para el planteamiento a la Empresa sobre compensaciones por menoscabo. Esta encuesta la puede responder cualquier trabajador o trabajadora sea sindicalizado (a) o no. Favor entregar la encuesta firmada a Janet.Holz@amecfw.com (quien labora en la 12) ó a Ximena.Meza@amecfw.com (quien labora en la sala 23). Fraternalmente. Directivas Sindicales. Imprimir encuesta, completar y firmar.

Estimadas y estimados trabajadores de Amec Foster Wheeler en Chile, Los sindicatos hemos entregado una carta a la Gerencia de Operaciones de Minería y Metales explicitando nuestro rechazo a la reducción de remuneraciones que la empresa insiste en solicitar a los trabajadores de esa unidad. Adjuntamos documento. Luego del 15 de diciembre la gran mayoría de los trabajadores no firmó el anexo de contrato de trabajo solicitado, con posterioridad a esa fecha se ha iniciado un hostigamiento hacia estos trabajadores que nos parece inaceptable e ilegal. Aprovechamos de desear el mejor futuro posible para quienes han sido despedidos y sobre todo fuerza para enfrentar las nuevas condiciones laborales de nuestro país. No ha sido la mejor forma de terminar el año. Pese al miedo y la inseguridad que la empresa ha pretendido traspasar a los trabajadores, hemos logrado echar las bases de la unidad y el respeto necesario para dignificar nuestro trabajo cotidiano. Deseamos que el 2017 seam...