Al buscar empleo cada trabajador o trabajadora negocia en forma individual el valor de la venta de su fuerza de trabajo. Como el poder del empleador es infinitamente superior al del trabajador existe una ley especial en todos los países (la ley laboral) que busca equiparar fuerzas para que no se profundice la brecha de desigualdad social.
Dentro de la legislación laboral están contemplados varios derechos básicos como el descanso diario y el tiempo para colación, el descanso semanal (sábado y domingo), el descanso anual (vacaciones), derechos para la madre trabajadora, el derecho formar sindicatos y negociar colectivamente. Muchos de estos derechos son irrenunciables, es decir aunque el trabajador esté de acuerdo con suprimirlos no es válido ni legal renunciar a ellos.
Por esta razón, las cláusulas del contrato individual están por debajo las cláusulas del contrato colectivo, ya que aquello que se negoció individualmente puede ser mejorado al unirse a tus compañeros de trabajo y pactar nuevos beneficios en forma colectiva.
El actual contrato colectivo vigente entre SINTRAI y la Empresa AMEC CADE vence el próximo 30 de abril del 2009, razón por la cual durante marzo se debe presentar a la empresa el proyecto de contrato colectivo que está siendo analizado por la Comisión Asesora del Sindicato y que será presentado a la Asamblea General el próximo martes 10 de marzo para su aprobación. Esta Asamblea se realizará en el casino de la Empresa a las 19:00 horas.
La estrategia inicial era negociar en conjunto con el Sindicato de Profesionales, SdP, existiendo un principio de acuerdo a mediados del año 2008 pero no prosperó inexplicablemente, sólo ahora nos hemos enterado que el Convenio Colectivo entre la Empresa y el SdP está suscrito por 4 años, y por lo tanto legalmente hablando el SdP solo podría negociar colectivamente en el año 2011.
Pese a la crisis, muchas empresas han visto la oportunidad de desarrollar emprendimientos que le permitan estar en mejor pie para el año 2010 y al momento en que se reactive el consumo y la producción, pero también se ha desatado una campaña del terror contra los trabajadores expresada en despidos masivos y selectivos.
La Empresa hoy en manos de una multinacional como AMEC genera expectativas en los trabajadores de que podremos acceder a estándares del primer mundo en cuanto a beneficios y remuneraciones ¿por qué no?, si somos nosotros los que generamos la riqueza de la empresa.
OBJECIONES AL REGLAMENTO INTERNO
Señor
Raúl Tejeda Sanhueza
Presidente Amec Cade
Presente
De nuestra consideración:
La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Cade –SINTRAI- comunica a usted que a partir de vuestra comunicación efectuada el viernes 9 de enero de 2009, respecto de anunciar un nuevo Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, y conforme al artículo 153 del Código del Trabajo hemos solicitado a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento de legalidad de dicho Reglamento, en especial respecto de las normas observadas por esta organización sindical.
La impugnación de legalidad se ha realizado en especial sobre los siguientes puntos:
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EUGENIA KLARE
El domingo 15 de febrero nuestra ex compañera de labores Eugenia Klare fue internada en el Hospital Clínico de la Universidad de
Chile producto de un derrame cerebral y un coagulo en el corazón, ella se desempeñó por muchos años como secretaria de gerencia y fue artífice del beneficio de los uniformes para secretarias y administrativas.
Se encuentra estable dentro de su gravedad y en estado conciente. Se puede consultar por su salud al fono 9788362 - 9788363 en la Unidad Coronaria.
Hagamos esfuerzos por su recuperación y quienes tienen creencias religiosas oren por su pronta recuperación.
DÍA DE LA MUJER
Si la máquina del tiempo existiera, podríamos ver a Celia o a Elisa, junto con sus compañeras de fábrica, caminando por las calles de Nueva York a fines del invierno de 1857.
Era una época en la que cada vez más mujeres se incorporaban a la producción, especialmente en la rama textil, donde eran mayoría absoluta. Pero las extenuantes jornadas de más de 12 horas a cambio de salarios miserables sublevaron a las obreras de una fábrica textil neoyorquina que salieron a reclamar por sus derechos. Era el 8 de marzo y las manifestantes fueron atacadas por la policía.
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APOYO A LOS ESTUDIOS
Como todos los años se entregará un paquete de 10 cuadernos a todos los socios del sindicato y se recepcionarán los comprobantes de matrícula de los hijos e hijas de enseñanza pre básica, básica, media y superior para el pago de 1UF. Entregar los certificados de matrícula 2009 al dirigente Alexander Saravia. Conozca detalles del beneficio.
Para postular al PREMIO ESCOLAR de básica y media se recibirán hasta el 26 de marzo los certificados en original de las notas del 2008. Entregar certificados al dirigente Alfonso Aguilar. Conozca detalles del beneficio.
Para postular a la BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP, es necesario leer el Reglamento de Postulación y llenar los datos que se solicitan en el Formulario de Postulación adjuntando la documentación requerida. Entregar Formulario de Postulación al dirigente Horacio Díaz hasta el viernes 20 de marzo. Conozca detalles del beneficio.
Dentro de la legislación laboral están contemplados varios derechos básicos como el descanso diario y el tiempo para colación, el descanso semanal (sábado y domingo), el descanso anual (vacaciones), derechos para la madre trabajadora, el derecho formar sindicatos y negociar colectivamente. Muchos de estos derechos son irrenunciables, es decir aunque el trabajador esté de acuerdo con suprimirlos no es válido ni legal renunciar a ellos.
Por esta razón, las cláusulas del contrato individual están por debajo las cláusulas del contrato colectivo, ya que aquello que se negoció individualmente puede ser mejorado al unirse a tus compañeros de trabajo y pactar nuevos beneficios en forma colectiva.
El actual contrato colectivo vigente entre SINTRAI y la Empresa AMEC CADE vence el próximo 30 de abril del 2009, razón por la cual durante marzo se debe presentar a la empresa el proyecto de contrato colectivo que está siendo analizado por la Comisión Asesora del Sindicato y que será presentado a la Asamblea General el próximo martes 10 de marzo para su aprobación. Esta Asamblea se realizará en el casino de la Empresa a las 19:00 horas.
La estrategia inicial era negociar en conjunto con el Sindicato de Profesionales, SdP, existiendo un principio de acuerdo a mediados del año 2008 pero no prosperó inexplicablemente, sólo ahora nos hemos enterado que el Convenio Colectivo entre la Empresa y el SdP está suscrito por 4 años, y por lo tanto legalmente hablando el SdP solo podría negociar colectivamente en el año 2011.
Pese a la crisis, muchas empresas han visto la oportunidad de desarrollar emprendimientos que le permitan estar en mejor pie para el año 2010 y al momento en que se reactive el consumo y la producción, pero también se ha desatado una campaña del terror contra los trabajadores expresada en despidos masivos y selectivos.
La Empresa hoy en manos de una multinacional como AMEC genera expectativas en los trabajadores de que podremos acceder a estándares del primer mundo en cuanto a beneficios y remuneraciones ¿por qué no?, si somos nosotros los que generamos la riqueza de la empresa.
OBJECIONES AL REGLAMENTO INTERNO
Señor
Raúl Tejeda Sanhueza
Presidente Amec Cade
Presente
De nuestra consideración:
La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Cade –SINTRAI- comunica a usted que a partir de vuestra comunicación efectuada el viernes 9 de enero de 2009, respecto de anunciar un nuevo Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, y conforme al artículo 153 del Código del Trabajo hemos solicitado a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento de legalidad de dicho Reglamento, en especial respecto de las normas observadas por esta organización sindical.
La impugnación de legalidad se ha realizado en especial sobre los siguientes puntos:
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EUGENIA KLARE
El domingo 15 de febrero nuestra ex compañera de labores Eugenia Klare fue internada en el Hospital Clínico de la Universidad de
Chile producto de un derrame cerebral y un coagulo en el corazón, ella se desempeñó por muchos años como secretaria de gerencia y fue artífice del beneficio de los uniformes para secretarias y administrativas.Se encuentra estable dentro de su gravedad y en estado conciente. Se puede consultar por su salud al fono 9788362 - 9788363 en la Unidad Coronaria.
Hagamos esfuerzos por su recuperación y quienes tienen creencias religiosas oren por su pronta recuperación.
DÍA DE LA MUJERSi la máquina del tiempo existiera, podríamos ver a Celia o a Elisa, junto con sus compañeras de fábrica, caminando por las calles de Nueva York a fines del invierno de 1857.
Era una época en la que cada vez más mujeres se incorporaban a la producción, especialmente en la rama textil, donde eran mayoría absoluta. Pero las extenuantes jornadas de más de 12 horas a cambio de salarios miserables sublevaron a las obreras de una fábrica textil neoyorquina que salieron a reclamar por sus derechos. Era el 8 de marzo y las manifestantes fueron atacadas por la policía.
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APOYO A LOS ESTUDIOS
Como todos los años se entregará un paquete de 10 cuadernos a todos los socios del sindicato y se recepcionarán los comprobantes de matrícula de los hijos e hijas de enseñanza pre básica, básica, media y superior para el pago de 1UF. Entregar los certificados de matrícula 2009 al dirigente Alexander Saravia. Conozca detalles del beneficio.
Para postular al PREMIO ESCOLAR de básica y media se recibirán hasta el 26 de marzo los certificados en original de las notas del 2008. Entregar certificados al dirigente Alfonso Aguilar. Conozca detalles del beneficio.
Para postular a la BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP, es necesario leer el Reglamento de Postulación y llenar los datos que se solicitan en el Formulario de Postulación adjuntando la documentación requerida. Entregar Formulario de Postulación al dirigente Horacio Díaz hasta el viernes 20 de marzo. Conozca detalles del beneficio.
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