De la familia Cade Idepe ya nada queda (Informe Sintrai 68)

INFORME SINTRAI 68

Hace algunos años atrás, cuando aun éramos Cade-Idepe publiqué unas líneas tituladas “La muerte de la familia Cade-Idepe” en abierta alusión a los nefastos cambios que se estaban produciendo en esos días.

De eso ya ha pasado mucha agua bajo el puente, de lo que fue una de las mejores, y por no decirlo, la mejor de las empresas de ingeniería en Chile, con gerentes de una gran calidad humana y siempre abiertos a sentarse a conversar cualquiera fuese el problema que nos convocase, desgraciadamente todo eso se terminó, se perdió, la empresa que nos cobijó por años ya no existe, la relación de personas francas se perdió, la relación humana se perdió, pues hoy nos vemos enfrentados a una situación radicalmente opuesta, somos parte de una empresa donde no tenemos acceso a dialogar con nuestros reales dueños, donde se hace latente cada día mas el propósito de reducir los beneficios que se han logrado durante años de esfuerzo y que jamás hicieron peligrar el futuro de Cade, por el contrario le dieron un reconocimiento de los profesionales y técnicos de otras empresas que veían con muy buenos ojos llegar a trabajar a tan prestigiosa empresa que tenía a sus trabajadores con beneficios únicos en el sector.

Hoy nos vemos enfrentados a una realidad que empieza a golpear firme frente a nuestros ojos, al ver como ahora tenemos trabajadores contratados en calidad de desmedro económico y de beneficios con relación al resto de sus iguales dentro de la misma empresa.

¿Cuál es el propósito de esta política de contratación?

¿Es humano y moral tener profesionales y técnicos que realizan la misma función pero con rentas y beneficios distintos?

¿Se pretende retroceder en vez de avanzar hacia una vida laboral plena y justa que nos permita trabajar tranquilos sin pensar cual será la próxima zancadilla que debamos sortear?

¿Dónde quedaron todos esos discursos llenos de optimismo y de grandes proyectos que traería la venta de Cade?

Para nadie es un misterio que la unión de AISA y CADE no sería nada de fácil pues es lógico pensar que los trabajadores pretendan mantener sus beneficios, como también es lógico que aquellos que no los tengan aspiren a tenerlos, eso es nivelar hacia arriba, pero vemos que la realidad apunta exactamente a lo contrario, y la empresa está embarcada en una política de nivelar hacia abajo.

Esta es la realidad a la que nos vemos enfrentados desde el año pasado y hoy estamos comenzando un nuevo año con el mismo discurso, pero así como nos pretenden quitar nuestros beneficios, así y con más decisión tendremos que enfrentar cada una de las situaciones adversas y prepararnos para la próxima negociación colectiva que ya se anticipa como la más dura que hasta hoy hallamos enfrentado, la realidad así lo indica y solo depende de nuestra fortaleza, de nuestra capacidad, de nuestra férrea unión para seguir gozando de lo que se ha logrado.

Por ahora, nuestra labor es sindicalizar a todos los trabajadores que vayan ingresando a la empresa ya que mientras más seamos más fuerza tendremos al momento de negociar lo que son nuestras justas aspiraciones.

Alfonso Aguilar Stange.


BENEFICIOS EN CAPACITACIÓN
Dentro de los beneficios que contiene nuestro Contrato Colectivo están aquellos que buscan apoyar el mejoramiento progresivo de los trabajadores a través de la capacitación, para lo cual cada persona puede escoger el curso en la OTEC (instituto de capacitación) que lo desee y comunicarse con nuestro encargado (Secretario del Sindicato), quien a su vez coordinará con la empresa el uso de la franquicia SENCE.
Los beneficios se pueden leer en un módulo especial ubicado al costado izquierdo de la página web.
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