INFORME SINTRAI 77
El pasado miércoles 21 de abril se realizó la reunión de Comité de Empresa, instancia tradicional que se realiza desde hace muchos años con participación de representantes de la gerencia y las directivas sindicales (SINTRAI-SDP), en la cual se informa entre otros puntos sobre la marcha de los proyectos en curso y de los probables a realizar.
Esta ha sido una buena instancia para conocer el actual momento como también el futuro próximo y sus proyecciones de trabajo, y también las directivas sindicales exponemos nuestros puntos de vista de los diversos temas de los cuales somos actores directos; como las inquietudes y problemas que de alguna manera afectan a nuestros representados.
Pues bien, en el Comité de Empresa pasado planteamos nuestra inquietud sobre los últimos acontecimientos que se han dado en el contexto de la insistencia de la empresa de ampliar la jornada laboral a 45 horas, tanto así que incluso para aquellos trabajadores que han solicitado mejoramiento de sus rentas, este se les ha condicionado al aumento de la jornada laboral, situación que a nuestro parecer es una abierta “practica anti sindical” ya que se contrapone con lo estipulado en nuestro contrato colectivo vigente ya que implica un cambio en los contratos individuales, situación que obligaría a renunciar al sindicato pues se estaría contraviniendo el acuerdo firmado en junio de 2009.
Las razones argumentadas por la empresa para tal proceder son básicamente el hacer sus tarifas más atractivas para los potenciales clientes, además de nivelar la jornada con el resto de las empresas de ingeniería que trabajan 45 horas semanales, incluyendo AISA, cuyos trabajadores estamos seguros quisieran tener nuestro horario entre otros beneficios.
Con este argumento una vez mas nos ponen a los trabajadores como culpables directos del mal momento que vivió y que vive la empresa puesto que nunca hemos aceptado una rebaja de nuestras rentas, ni menos el aumento de las horas de trabajo.
En este mismo contexto se informa que la empresa en los primeros meses del año acumula pérdidas por sobre los cien millones de pesos. Ante una consulta nuestra sobre cual es el origen de dichas pérdidas, se explica que son básicamente de tres proyectos (Arauco, Degremont y México), queda en evidencia que estas pérdidas son de exclusiva responsabilidad de la empresa por cotizaciones mal hechas, mala estimación de las horas necesarias para realizar los trabajos, cambios solicitados por los clientes que no se incluyen en la cotización final, y también en menor grado por ineficiencia en la ejecución; específicamente del proyecto de Arauco.
Es entonces un abierto contrasentido reconocer estos errores, que sin duda son un desafío de todos poder mejorarlos, y por otro insistir con el aumento de jornada y las disminuciones de rentas para mejorar la productividad de la empresa.
Los representantes de la empresa reconocieron que efectivamente se estaba “ofreciendo” el aumento de jornada laboral a cambio de algún aumento en el sueldo mensual, gestión que ellos estiman correcta y legal, la Directiva del SINTRAI dejamos en claro que para nosotros esta es una practica reñida con lo estipulado en el Código del Trabajo, particularmente en su artículo 311 que indica: “Las estipulaciones de un contrato individual no podrán significar disminución de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio colectivo o del fallo arbitral por el que esté regido”, por lo tanto, estaremos alerta.
S producto de esta política empresarial alguno de nuestros socios se ve en la posición de renunciar a lo estipulado en nuestro contrato colectivo para aceptar un cambio de jornada o de contrato, se hará inmediatamente la denuncia ante las entidades pertinentes, ya que si la empresa cree hacer lo correcto, nosotros también estamos en nuestro legitimo derecho a denunciar lo que estimamos incorrecto.
Demás esta decirles que ante la menor duda que se tenga recurran a sus dirigentes ya que la única manera de mantener vigentes nuestros derechos y nuestras aspiraciones es con nuestra unidad.
Con este actual escenario ya se nos dijo abiertamente que la empresa seguirá con esta política y será su propuesta para nuestra próxima negociación colectiva, desgraciadamente este tema del aumento de jornada ya esta instalado como punto de discusión en la asamblea del SDP situación que nos repercutirá directamente ya que si ellos no aceptan el aumento será para nosotros un espaldarazo a nuestras pretensiones, caso contrario nos pone en una situación bastante compleja para enfrentar el futuro, pero así todo nos asiste la certeza de que nuestra asamblea no está dispuesta “A VENDER NI MENOS A REGALAR SU VALIOSO TIEMPO“ en aras de aumentar las los índices de ganancias de nuestros empleadores.
Queremos pensar que el desarrollo de proyectos como Cerro Casale, que implicarán la absorción de casi cien personas para Amec Cade en su momento pick, reorientarán las prioridades hacia el mejoramiento de la situación de los profesionales y técnicos de la empresa, y se retome la mística de trabajo, en beneficio de todos.
El pasado miércoles 21 de abril se realizó la reunión de Comité de Empresa, instancia tradicional que se realiza desde hace muchos años con participación de representantes de la gerencia y las directivas sindicales (SINTRAI-SDP), en la cual se informa entre otros puntos sobre la marcha de los proyectos en curso y de los probables a realizar.
Esta ha sido una buena instancia para conocer el actual momento como también el futuro próximo y sus proyecciones de trabajo, y también las directivas sindicales exponemos nuestros puntos de vista de los diversos temas de los cuales somos actores directos; como las inquietudes y problemas que de alguna manera afectan a nuestros representados.
Pues bien, en el Comité de Empresa pasado planteamos nuestra inquietud sobre los últimos acontecimientos que se han dado en el contexto de la insistencia de la empresa de ampliar la jornada laboral a 45 horas, tanto así que incluso para aquellos trabajadores que han solicitado mejoramiento de sus rentas, este se les ha condicionado al aumento de la jornada laboral, situación que a nuestro parecer es una abierta “practica anti sindical” ya que se contrapone con lo estipulado en nuestro contrato colectivo vigente ya que implica un cambio en los contratos individuales, situación que obligaría a renunciar al sindicato pues se estaría contraviniendo el acuerdo firmado en junio de 2009.
Las razones argumentadas por la empresa para tal proceder son básicamente el hacer sus tarifas más atractivas para los potenciales clientes, además de nivelar la jornada con el resto de las empresas de ingeniería que trabajan 45 horas semanales, incluyendo AISA, cuyos trabajadores estamos seguros quisieran tener nuestro horario entre otros beneficios.
Con este argumento una vez mas nos ponen a los trabajadores como culpables directos del mal momento que vivió y que vive la empresa puesto que nunca hemos aceptado una rebaja de nuestras rentas, ni menos el aumento de las horas de trabajo.
En este mismo contexto se informa que la empresa en los primeros meses del año acumula pérdidas por sobre los cien millones de pesos. Ante una consulta nuestra sobre cual es el origen de dichas pérdidas, se explica que son básicamente de tres proyectos (Arauco, Degremont y México), queda en evidencia que estas pérdidas son de exclusiva responsabilidad de la empresa por cotizaciones mal hechas, mala estimación de las horas necesarias para realizar los trabajos, cambios solicitados por los clientes que no se incluyen en la cotización final, y también en menor grado por ineficiencia en la ejecución; específicamente del proyecto de Arauco.
Es entonces un abierto contrasentido reconocer estos errores, que sin duda son un desafío de todos poder mejorarlos, y por otro insistir con el aumento de jornada y las disminuciones de rentas para mejorar la productividad de la empresa.
Los representantes de la empresa reconocieron que efectivamente se estaba “ofreciendo” el aumento de jornada laboral a cambio de algún aumento en el sueldo mensual, gestión que ellos estiman correcta y legal, la Directiva del SINTRAI dejamos en claro que para nosotros esta es una practica reñida con lo estipulado en el Código del Trabajo, particularmente en su artículo 311 que indica: “Las estipulaciones de un contrato individual no podrán significar disminución de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio colectivo o del fallo arbitral por el que esté regido”, por lo tanto, estaremos alerta.
S producto de esta política empresarial alguno de nuestros socios se ve en la posición de renunciar a lo estipulado en nuestro contrato colectivo para aceptar un cambio de jornada o de contrato, se hará inmediatamente la denuncia ante las entidades pertinentes, ya que si la empresa cree hacer lo correcto, nosotros también estamos en nuestro legitimo derecho a denunciar lo que estimamos incorrecto.
Demás esta decirles que ante la menor duda que se tenga recurran a sus dirigentes ya que la única manera de mantener vigentes nuestros derechos y nuestras aspiraciones es con nuestra unidad.
Con este actual escenario ya se nos dijo abiertamente que la empresa seguirá con esta política y será su propuesta para nuestra próxima negociación colectiva, desgraciadamente este tema del aumento de jornada ya esta instalado como punto de discusión en la asamblea del SDP situación que nos repercutirá directamente ya que si ellos no aceptan el aumento será para nosotros un espaldarazo a nuestras pretensiones, caso contrario nos pone en una situación bastante compleja para enfrentar el futuro, pero así todo nos asiste la certeza de que nuestra asamblea no está dispuesta “A VENDER NI MENOS A REGALAR SU VALIOSO TIEMPO“ en aras de aumentar las los índices de ganancias de nuestros empleadores.
Queremos pensar que el desarrollo de proyectos como Cerro Casale, que implicarán la absorción de casi cien personas para Amec Cade en su momento pick, reorientarán las prioridades hacia el mejoramiento de la situación de los profesionales y técnicos de la empresa, y se retome la mística de trabajo, en beneficio de todos.
HOMENAJE A CLOTARIO BLEST
La Universidad Academia de Humanismo Cristiano, UAHC, nos invita a la proyección del documental que Vicente Sabatini realizó en 1987 en homenaje al fundador de la Asociación de Empleados Fiscales, ANEF, Clotario Blest Riffo.
Este actividad se realizará en la sede de UAHC ubicada en Condell 343, Providencia, este jueves 29 de abril. Nos vemos allí.
RESULTADOS PREMIO ESCOLAR 2010 (NUEVA VERSIÓN)
Revisa el listado corregido de los Premios Escolares. El sábado 8 de mayo se realizará la premiación a los hijos e hijas de nuestros compañeros de trabajo que sacaron las mejores notas en la enseñanza básica y media durante el año escolar 2009.
Ver invitación y listado de premiados.
CONVOCATORIA A ASAMBLEA
Se ha modificado la fecha y la tabla de la Asamblea. La citación es para el lunes 18 de mayo en el casino de la empresa (Dublé Almeyda 2544, Ñuñoa), en primera citación a las 18:30 hrs. y en segunda citación a las 18:45 hrs.
Tabla:
- Lectura acta anterior.
- Negociación Colectiva 2010.
- Congelamiento en la FESIN.
- Club Deportivo y Cultural
- Cláusula de excepción Arauco
- Varios.
TRABAJO EN PERALILLO EL SÁBADO 24 DE ABRIL
Nos encontramos ese sábado en la mañana en el servicentro Copec de San Francisco de Mostazal para salir hacia el sur, en total 9 personas (4 socios del sindicato y 5 invitados). Tal como estaba programado al medio día llegamos al Cuartel de la 1ª Compañía de Bomberos de Peralillo, donde cargamos el camión tres cuartos que llevamos especialmente para nuestro trabajo y luego nos dirigimos al poblado de Calleuque distante 7 Km. del centro de la comuna, y nos instalamos en la escuela para entregar las donaciones de los trabajadores de Amec Cade.
Volvimos al Cuartel de Bomberos y realizamos igual trabajo en otras localidades de esta comuna: El Olivar, San Javier de Lihuelmo y Rinconada de los Molineros, siempre con el apoyo de la ambulancia de bomberos que nos ayudaba a transportar mercadería y perifonear a través de su alto parlante.
Terminamos satisfactoriamente a las 5 de la tarde momento en que disfrutamos de un almuerzo típico de la zona y nos enrumbamos de regreso a Santiago con el deber cumplido.
APOYO A UN COMPAÑERO DE TRABAJO
José Luis Morales Díaz trabaja en el patio de José Domingo Cañas y Dublé Almeyda manteniendo los jardines, su remuneración es una miseria y su empleador es una “empresa contratista” a la cual le queda como poncho ese título. Antiguamente el jardinero era un trabajador más de Cade que negociaba junto a sus compañeros del Sindicato, la ola externalizadora que se acentuó con la presencia de AMEC ha precarizado esta y otras funciones, pero él sigue siendo un compañero de trabajo que necesita de nuestra ayuda.
José Luis junto a su mujer y pequeño hijo están postulando a un subsidio habitacional especial y debe reunir de aquí a fin de año 600 mil pesos adicionales a los que ya tiene ahorrado para su vivienda, por lo que solicita a quienes necesiten servicios de jardinería o mantención de áreas verdes lo contacten para que pueda realizar esa labor los sábados en la tarde o domingos.
Su teléfono celular es 7 7806837 ¡Muchas gracias por la lectura de este mensaje y su comprensión!
INVITACIÓN DE LA RAMA DE TURISMO AVENTURA
Estimados Amigos y Amigas por medio del presente, nos es muy grato invitarles a participar en la rama “Turismo Aventura Amec-Cade”.
Creemos importante que actividades como estas deben perdurar en una empresa para quebrar el ritmo de la actividad laboral, conocer distintas facetas, familiares y amigos que cada uno posee, además tener opciones de disfrutar, conocer y realizar nuevas experiencias.
No es necesario tener experiencia para las distintas disciplinas, solo el ánimo de participar.
Están todos invitados a participar de la programación del año 2010 adjunta en este correo.
Los interesados pueden comunicarse con la directiva: Elizabeth.bertin@amec.com, Natalia.Rivera@amec.com, Andrea.Toledo@amec.com
Agradecemos hacer extensiva la invitación a colegas de AMEC-CADE y AMEC en general.
Atte.
Directiva Turismo Aventura Amec-Cade.
Ver programa de actividades 2010.
NOTICIA SINDICAL: POLICIA ESTADOUNIDENSE ARRESTA A ACTOR DANNY GLOVER EN PROTESTA SINDICAL
El actor Danny Glover y otras 11 personas fueron detenidas durante una protesta sindical en la sede de la compañía de servicios alimenticios Sodexo.
Sodexo es una multinacional de servicios que incluso opera en Venezuela como ofertante de Cesta Tickets, bono de alimentación que se otorga a los trabajadores.
La protesta se originó en el maltrato que Sodexo da a los trabajadores de su filial en Maryland.
Leer noticia completa.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario
Tu opinión nos importa...