EDITORIAL
El miércoles 13 de abril los socios que concurrieron a la Asamblea del Sindicato acordamos acoger la propuesta de los abogados de la Confederación Nacional de Trabajadores que apunta a terminar con el abuso de multiruts por parte de Amec, lo cual vulnera los derechos de los profesionales, técnicos y administrativos que tenemos contrato con las distintas razones sociales, porque impide negociar en conjunto nuestros beneficios y remuneraciones.
Amec utiliza actualmente varias razones sociales, pero “casualmente”, las razones sociales Amec Cade Ingenería y Amec Cade Servicios no contratan personal, con lo cual se pueden reducir a la mínima expresión dichas “empresas”, y terminar “negociando” en condiciones desfavorables las eventuales indemnizaciones de estos trabajadores. Por otro lado, Amec Cade aparece contratando los servicios de Amec International en Tecnología e Informática, además esta última suministra ingenieros y proyectistas, y a su vez, contrata los servicios de RR HH y contabilidad a Amec Chile. ¿Cuál es el objetivo de este enjambre de razones sociales? ¿Para qué crear esta realidad virtual?
El viernes 15 de abril el Ministerio del Trabajo publicó su propuesta para sancionar a las empresas que utilizan este subterfugio atentatorio en contra de los trabajadores, propuesta que estuvo incluida en el programa de gobierno de Sebastián Piñera. El uso del multirut es un abuso, de hecho Amec al no poder doblegar colectivamente a los trabajadores de Amec Cade hoy intenta uno por uno ir reduciendo sus beneficios que apuntan a la reducción del valor hora de los profesionales y técnicos.
El contrato colectivo conquistado por años de organización y lucha es el más contundente de la ingeniería de consulta, y en otras empresas solo se ha logrado parcialmente con mucho esfuerzo, pero el contrato colectivo de la ex Cade Idepe sigue manteniendo los beneficios que al parecer incomodan a los nuevos empleadores: reajustabilidad de sueldo, condiciones de trabajo en terreno, compensación por menoscabo en el traslado, trece sueldo, gratificación garantizada, aporte para deporte y cultura, pago de los días de licencia médica que no cubren las instituciones de salud, etc., pero quizás lo más incómodo es que los trabajadores seamos interlocutores en las decisiones empresariales, que se escuche nuestra voz, y no solo sumisos empleados obedientes.
SEGUNDA ASAMBLEA DEL SINDICATO En esta asamblea ser tomaron decisiones importantes que apuntan hacia el objetivo trazadao para el 2011.
Ver acta de la Asamblea.
ELECCIONES DE DIRECTIVA Como ocurre cada dos años es necesario elegir la Directiva para el periodo 2011-2013, para lo cual se propone que los socios y socias que deseen postular a este cargo tomen contacto con cualquiera de los miembros de la Comisión Electoral. Ximena Meza en José Domingo Cañas ó Manuel Barría en Bandera .
La votación por la Directiva 2011-2013 se realizará el miércoles 4 de mayo.
AFILIACIÓN A LA CONFEDERACIÓN La Asamblea acordó afiliarse a la Confederación Nacional de Trabajadores como parte del Plan 2011, para lo cual se deberá votar ante Ministro de Fe dicha afiliación.
Infórmate sobre derechos y deberes por estar en la CNT, y estatutos de la Confederación.
FISCALIZACIÓN
REAJUSTE DE LOS SUELDOS BASE A todos los trabajadores afectos al contrato colectivo les corresponde un reajuste de su sueldo base del IPC acumulado entre diciembre 2010 y marzo 2011, que corresponde a 1,4%. Revisar las liquidaciones de sueldo de abril y verificar que dicho reajuste se exprese respecto del sueldo base de marzo.
CONDICIONES DE TRABAJO EN TERRENO EN NUEVA ALDEA A partir de abril 2011 la empresa ha aplicado a las personas trasladadas de Santiago a Nueva Aldea; un 35% de sobresueldo por terreno, y un viático de $650.000 mensuales para gastos de estadía, alimentación y viaje, pero dejó pendiente el pago de horas extras, lo cual esperamos que se pague prontamente.
RECLAMO POR BONO COLACION Y 2UF EN TERRENO La Inspección del Trabajo Santiago Sur Oriente está fiscalizando esta situación para emitir un pronunciamiento durante abril.
Ver petición del Sindicato y respuesta de la empresa.
INCUMPLIMIENTO CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR La empresa pagó $13.517.694 correspondiente al Trece Sueldo de 17 socios del Sindicato que renunciaron a la empresa entre el 1º de enero y el 8 de noviembre de 2010. Resta el Trece Sueldo de dos personas que la empresa aún no ha cancelado. El dinero fue depositado en la Cuenta Fondo Solidario.
Respecto del Bono de Productividad la empresa no ha entregado los antecedentes. Esta situación está siendo vista por el Sr. Pablo Leiva fiscalizador de la Inspección del Trabajo.
Ver petición del Sindicato y respuesta de la empresa respecto del pago del Trece Sueldo de los renunciados.
Ver petición del Sindicato y respuesta de la empresa respecto del pago del Bono de Productividad.
DEMANDA SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD Se mantiene un caso pendiente de reembolsos no otorgados por la compañía CorpVida, con la cual hemos tenido el Seguro de Salud durante el 2010. Se tienen conversaciones con la corredora AON para aclarar la situación antes de hacer la demanda a la Superintendencia de Seguros.
NO PAGO DE HORAS SINDICALES En una audiencia de conciliación citada por la Unidad de Derechos Fundamentales de la Inspección del Trabajo la Empresa y el Sindicato no llegaron a acuerdo respecto de la restitución de este derecho, lo cual deriva esta situación a los Tribunales de Justicia.
BENEFICIOS
BONO ESCOLARIDAD 1 UF Fueron depositados en las cuentas corrientes de los socios y socias que presentaron los certificados antes del 15 de marzo las 83 UF entregadas por la empresa por concepto de Bono de Escolaridad de 1 UF por hijo estudiando. Se solicitarán a la empresa las UFs de quienes presentaron los certificados con rezago para ser pagadas en mayo.
Conozca este beneficio.
PREMIO AL RENDIMIENTO ESCOLAR 2010 La ceremonia de premiación de los 17 niños y jóvenes se realizará el sábado 30 abril 2011 en la sede del Sindicato Bata ubicada en Almirante Simpson 70, tres cuadras al sur de Plaza Italia, entre Vicuña Mackenna y Bustamante. Se solicita a los padres de los niños premiados y a todos quienes deseen asistir favor confirmar cantidad de asistentes para la preparación de la ceremonia.
Conozca los premiados de este año y felicite a sus padres.
BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP La Comisión de Solidaridad del Sindicato está procesando la información de los postulantes y requiriendo los antecedentes necesarios para emitir el resultado.
Conozca este beneficio.
CERTIFICACIÓN EN IDIOMA INGLÉS El Sindicato ha diseñado junto a Certera Capacitación un programa que busca certificar internacionalmente a los socios del Sindicato en el idioma inglés. El programa está diseñado para realizar la capacitación lo más cerca posible del lugar de trabajo y durante el horario de colación. Esperamos que todos hagan un esfuerzo y realicen el test de evaluación durante marzo para lo cual deben inscribirse con Ariel Sáenz.
Conozca e inscríbase.
INFÓRMATE SOBRE LAS RAMAS DEPORTIVAS Y CULTURALES En marzo se inician las actividades recreativas, tanto culturales como deportivas, te invitamos a conocer, a difundir con los nuevos compañeros de trabajo, y participar.
Conoce las actividades del Club Deportivo y Cultural de Amec Cade.
PRECIO DEL GAS Manténgase informado sobre la evolución de los precios del Convenio de Gas Abastible.
Ver precios.
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Amec utiliza actualmente varias razones sociales, pero “casualmente”, las razones sociales Amec Cade Ingenería y Amec Cade Servicios no contratan personal, con lo cual se pueden reducir a la mínima expresión dichas “empresas”, y terminar “negociando” en condiciones desfavorables las eventuales indemnizaciones de estos trabajadores. Por otro lado, Amec Cade aparece contratando los servicios de Amec International en Tecnología e Informática, además esta última suministra ingenieros y proyectistas, y a su vez, contrata los servicios de RR HH y contabilidad a Amec Chile. ¿Cuál es el objetivo de este enjambre de razones sociales? ¿Para qué crear esta realidad virtual?
El viernes 15 de abril el Ministerio del Trabajo publicó su propuesta para sancionar a las empresas que utilizan este subterfugio atentatorio en contra de los trabajadores, propuesta que estuvo incluida en el programa de gobierno de Sebastián Piñera. El uso del multirut es un abuso, de hecho Amec al no poder doblegar colectivamente a los trabajadores de Amec Cade hoy intenta uno por uno ir reduciendo sus beneficios que apuntan a la reducción del valor hora de los profesionales y técnicos.
El contrato colectivo conquistado por años de organización y lucha es el más contundente de la ingeniería de consulta, y en otras empresas solo se ha logrado parcialmente con mucho esfuerzo, pero el contrato colectivo de la ex Cade Idepe sigue manteniendo los beneficios que al parecer incomodan a los nuevos empleadores: reajustabilidad de sueldo, condiciones de trabajo en terreno, compensación por menoscabo en el traslado, trece sueldo, gratificación garantizada, aporte para deporte y cultura, pago de los días de licencia médica que no cubren las instituciones de salud, etc., pero quizás lo más incómodo es que los trabajadores seamos interlocutores en las decisiones empresariales, que se escuche nuestra voz, y no solo sumisos empleados obedientes.
SEGUNDA ASAMBLEA DEL SINDICATO En esta asamblea ser tomaron decisiones importantes que apuntan hacia el objetivo trazadao para el 2011.
Ver acta de la Asamblea.
ELECCIONES DE DIRECTIVA Como ocurre cada dos años es necesario elegir la Directiva para el periodo 2011-2013, para lo cual se propone que los socios y socias que deseen postular a este cargo tomen contacto con cualquiera de los miembros de la Comisión Electoral. Ximena Meza en José Domingo Cañas ó Manuel Barría en Bandera .
La votación por la Directiva 2011-2013 se realizará el miércoles 4 de mayo.
AFILIACIÓN A LA CONFEDERACIÓN La Asamblea acordó afiliarse a la Confederación Nacional de Trabajadores como parte del Plan 2011, para lo cual se deberá votar ante Ministro de Fe dicha afiliación.
Infórmate sobre derechos y deberes por estar en la CNT, y estatutos de la Confederación.
FISCALIZACIÓN
REAJUSTE DE LOS SUELDOS BASE A todos los trabajadores afectos al contrato colectivo les corresponde un reajuste de su sueldo base del IPC acumulado entre diciembre 2010 y marzo 2011, que corresponde a 1,4%. Revisar las liquidaciones de sueldo de abril y verificar que dicho reajuste se exprese respecto del sueldo base de marzo.
CONDICIONES DE TRABAJO EN TERRENO EN NUEVA ALDEA A partir de abril 2011 la empresa ha aplicado a las personas trasladadas de Santiago a Nueva Aldea; un 35% de sobresueldo por terreno, y un viático de $650.000 mensuales para gastos de estadía, alimentación y viaje, pero dejó pendiente el pago de horas extras, lo cual esperamos que se pague prontamente.
RECLAMO POR BONO COLACION Y 2UF EN TERRENO La Inspección del Trabajo Santiago Sur Oriente está fiscalizando esta situación para emitir un pronunciamiento durante abril.
Ver petición del Sindicato y respuesta de la empresa.
INCUMPLIMIENTO CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR La empresa pagó $13.517.694 correspondiente al Trece Sueldo de 17 socios del Sindicato que renunciaron a la empresa entre el 1º de enero y el 8 de noviembre de 2010. Resta el Trece Sueldo de dos personas que la empresa aún no ha cancelado. El dinero fue depositado en la Cuenta Fondo Solidario.
Respecto del Bono de Productividad la empresa no ha entregado los antecedentes. Esta situación está siendo vista por el Sr. Pablo Leiva fiscalizador de la Inspección del Trabajo.
Ver petición del Sindicato y respuesta de la empresa respecto del pago del Trece Sueldo de los renunciados.
Ver petición del Sindicato y respuesta de la empresa respecto del pago del Bono de Productividad.
DEMANDA SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD Se mantiene un caso pendiente de reembolsos no otorgados por la compañía CorpVida, con la cual hemos tenido el Seguro de Salud durante el 2010. Se tienen conversaciones con la corredora AON para aclarar la situación antes de hacer la demanda a la Superintendencia de Seguros.
NO PAGO DE HORAS SINDICALES En una audiencia de conciliación citada por la Unidad de Derechos Fundamentales de la Inspección del Trabajo la Empresa y el Sindicato no llegaron a acuerdo respecto de la restitución de este derecho, lo cual deriva esta situación a los Tribunales de Justicia.
BENEFICIOS
BONO ESCOLARIDAD 1 UF Fueron depositados en las cuentas corrientes de los socios y socias que presentaron los certificados antes del 15 de marzo las 83 UF entregadas por la empresa por concepto de Bono de Escolaridad de 1 UF por hijo estudiando. Se solicitarán a la empresa las UFs de quienes presentaron los certificados con rezago para ser pagadas en mayo.
Conozca este beneficio.
PREMIO AL RENDIMIENTO ESCOLAR 2010 La ceremonia de premiación de los 17 niños y jóvenes se realizará el sábado 30 abril 2011 en la sede del Sindicato Bata ubicada en Almirante Simpson 70, tres cuadras al sur de Plaza Italia, entre Vicuña Mackenna y Bustamante. Se solicita a los padres de los niños premiados y a todos quienes deseen asistir favor confirmar cantidad de asistentes para la preparación de la ceremonia.
Conozca los premiados de este año y felicite a sus padres.
BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP La Comisión de Solidaridad del Sindicato está procesando la información de los postulantes y requiriendo los antecedentes necesarios para emitir el resultado.
Conozca este beneficio.
CERTIFICACIÓN EN IDIOMA INGLÉS El Sindicato ha diseñado junto a Certera Capacitación un programa que busca certificar internacionalmente a los socios del Sindicato en el idioma inglés. El programa está diseñado para realizar la capacitación lo más cerca posible del lugar de trabajo y durante el horario de colación. Esperamos que todos hagan un esfuerzo y realicen el test de evaluación durante marzo para lo cual deben inscribirse con Ariel Sáenz.
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INFÓRMATE SOBRE LAS RAMAS DEPORTIVAS Y CULTURALES En marzo se inician las actividades recreativas, tanto culturales como deportivas, te invitamos a conocer, a difundir con los nuevos compañeros de trabajo, y participar.
Conoce las actividades del Club Deportivo y Cultural de Amec Cade.
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