EDITORIAL
La Directiva del Sindicato dio comienzo a la reunión faltando un minuto para las 19:00 horas con 42 asistentes, quienes no justificaron su inasistencia se les descontará la multa estipulada en los estatutos y ratificada por la Asamblea.
La secretaria del Sindicato dio lectura al acta de la Asamblea anterior realizada el jueves 15 de mayo, la cual no tuvo observaciones.
En el primer punto; el presidente del Sindicato abordó el fallo de la Corte Suprema que finalmente nos dio la razón respecto que las distintas razones sociales de Amec son una misma empresa. Esto no modifica sustancialmente la realidad sindical de la empresa, pero si da tranquilidad a quienes debieran recibir su indemnización en caso de despido y tengan el temor que la razón social que lo contrató no tenga los recursos suficientes para dicho pago. Ahora todas las razones sociales deberán responder solidariamente.
Frente a la posible futura fusión con Foster Wheeler veremos cómo se comporta la nueva ley de multirut respecto de salvaguardar los derechos de los trabajadores como se prometió.
Finalmente ha quedado demostrado que el aporte de las multinacionales a la economía del país ha sido nula, y que todo lo contrario, ha resultado ser un perjuicio para los trabajadores en Chile.
En el mediano plazo se proponen los siguientes objetivos: Un contrato colectivo que no discrimine entre trabajadores de las distintas razones sociales, una política de remuneraciones que a igual trabajo con la misma antigüedad otorgue igual sueldo, y fortalecer la unidad sindical.
En el corto plazo se propone: Incentivar la sindicalización de todos los trabajadores de Amec, un conjunto de beneficios universales, colaborar al fortalecimiento de los traba
jadores en el Movimiento Social.
En el segundo punto; se entregó un Informe de Tesorería del año 2013 que deberá ser entregado a la Comisión Revisora de Cuentas. El resultado de la Tesorería está marcado por la inversión en Beneficios a los socios, lo cual ha implicado una descapitalización que debe ser revertida a partir del presupuesto para el 2015 que se discutirá a fin de este año.
En el punto Varios; se aprobó la realización de la Cena Sindical para este mes y la utilización de los recursos disponibles para el paseo para mitigar el gasto. Esto debe ser conversado con la Empresa. Se invitará especialmente al abogado de la Confederación Sr. Álvaro Molina por su notable desempeño en el juicio sobre el Multirut, también se invitará a la Gerencia de la Empresa. Los socios del Sindicato que se han ido de la empresa en el último año también serán invitados.
Finalmente, se analizó la situación actual de la Empresa donde se ha presionado a los trabajadores para que aumenten su productividad, se ha instalado el temor al despido lo cual ha implicado que algunos trabajadores soliciten vacaciones y otros “permisos sin goce de sueldo”. El problema es que los innumerables cargos gerenciales con elevadísimos sueldos se mantienen en la Empresa haciendo presión contra los profesionales y trabajadores.
Siendo las 20:00 horas terminó la reunión.
BENEFICIOS
EXCEDENTES EN CAJA LOS ANDES Revisa acá con tu rut si tienes excesos en la Caja de Compensación Los Andes.
Click aquí.
PAGO GRATIFICACIÓN 2014 Con el nuevo valor del Ingreso Mínimo Mensual la Gratificación Anual queda en $225.000 x 4,75 = $1.068.750, en el caso de Amec Cade se paga en 12 mensualidades de $89.063, y el caso de AIL y AMCHI se paga en 4 trimestres de $267.188.- Se debe pagar retroactivamente desde el 1° de enero de 2014, por lo tanto la empresa debe cancelar la diferencia con respecto a los pagos realizados el primer semestre del 2014.
Noticia.
CONVENIO DENTAL PARA EL GRUPO FAMILIAR Los socios del Sindicato y su grupo familiar pueden hacer uso del convenio dental en la Clínica Odontoestética, que además tiene una promoción hasta el 31 de octubre de 2014.
Ver promoción.
¡IMPORTANTE! CONVENIO CON ABASTIBLE Todos los trabajadores de la empresa pueden solicitar vales de gas haciendo uso de este convenio, en el caso de los socios el valor tiene un descuento de un 20% aproximado y los no socios un 10% aproximado. Se debe solicitar los vales por correo electrónico (no usar messenger ni comunicator) al Sr. Alfonso Aguilar Stange, quien procederá a coordinar la entrega de los vales desde las 17:30 hrs. en adelante. Quienes no deseen descuento por planilla deben depositar el valor indicado en la cuenta corriente 06-65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Amec, RUT 71.224.900-5
Ver convenio en la página web del Sindicato.
¿PUEDO PEDIR UN PRÉSTAMO AL SINDICATO? Existen dos tipos de ayudas económicas que facilita el Sindicato; sin intereses en caso de necesidades médicas, y con interés de 1,5% mensual en caso de necesidades personales. Puedes enviar un mail a la Directiva del Sindicato con la cantidad requerida, la cantidad de cuotas propuestas y tu última liquidación de sueldo.
Ver reglamento en la página web del Sindicato.
LO QUE ESTÁ PASANDO EN EL AMBITO LABORAL
HUELGA EN LA CONSTRUCCIÓN DE LAS LINEAS DEL METRO Este lunes 4 de agosto los trabajadores agrupados en el Sindicato Empresa Constructora Metro Línea 6 han comenzado, a partir de las 10am una Huelga Legal.
Leer.
LAS NANAS Y LA RETROEXCAVADORA El profesor en derecho laboral, José Luis Ugarte, destaca que el proyecto de ley sobre las trabajadoras de casa particular enviado por Bachelet no se diferencia sustancialmente con el proyecto que había enviado Piñera.
Leer.
INFORMATIVO DE LA CNT Boletín de la Confederación Nacional de Trabajadores sobre la situación externa e interna de nuestra organización sindical.
Visita blog CNT.
La Directiva del Sindicato dio comienzo a la reunión faltando un minuto para las 19:00 horas con 42 asistentes, quienes no justificaron su inasistencia se les descontará la multa estipulada en los estatutos y ratificada por la Asamblea. La secretaria del Sindicato dio lectura al acta de la Asamblea anterior realizada el jueves 15 de mayo, la cual no tuvo observaciones.
En el primer punto; el presidente del Sindicato abordó el fallo de la Corte Suprema que finalmente nos dio la razón respecto que las distintas razones sociales de Amec son una misma empresa. Esto no modifica sustancialmente la realidad sindical de la empresa, pero si da tranquilidad a quienes debieran recibir su indemnización en caso de despido y tengan el temor que la razón social que lo contrató no tenga los recursos suficientes para dicho pago. Ahora todas las razones sociales deberán responder solidariamente.
Frente a la posible futura fusión con Foster Wheeler veremos cómo se comporta la nueva ley de multirut respecto de salvaguardar los derechos de los trabajadores como se prometió.
Finalmente ha quedado demostrado que el aporte de las multinacionales a la economía del país ha sido nula, y que todo lo contrario, ha resultado ser un perjuicio para los trabajadores en Chile.
En el mediano plazo se proponen los siguientes objetivos: Un contrato colectivo que no discrimine entre trabajadores de las distintas razones sociales, una política de remuneraciones que a igual trabajo con la misma antigüedad otorgue igual sueldo, y fortalecer la unidad sindical.
En el corto plazo se propone: Incentivar la sindicalización de todos los trabajadores de Amec, un conjunto de beneficios universales, colaborar al fortalecimiento de los traba
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En el punto Varios; se aprobó la realización de la Cena Sindical para este mes y la utilización de los recursos disponibles para el paseo para mitigar el gasto. Esto debe ser conversado con la Empresa. Se invitará especialmente al abogado de la Confederación Sr. Álvaro Molina por su notable desempeño en el juicio sobre el Multirut, también se invitará a la Gerencia de la Empresa. Los socios del Sindicato que se han ido de la empresa en el último año también serán invitados.
Finalmente, se analizó la situación actual de la Empresa donde se ha presionado a los trabajadores para que aumenten su productividad, se ha instalado el temor al despido lo cual ha implicado que algunos trabajadores soliciten vacaciones y otros “permisos sin goce de sueldo”. El problema es que los innumerables cargos gerenciales con elevadísimos sueldos se mantienen en la Empresa haciendo presión contra los profesionales y trabajadores.
Siendo las 20:00 horas terminó la reunión.
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LO QUE ESTÁ PASANDO EN EL AMBITO LABORAL
HUELGA EN LA CONSTRUCCIÓN DE LAS LINEAS DEL METRO Este lunes 4 de agosto los trabajadores agrupados en el Sindicato Empresa Constructora Metro Línea 6 han comenzado, a partir de las 10am una Huelga Legal.
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