EN 10 AÑOS NO PUDIERON DESTRUIRNOS (Informe 369)

EN 10 AÑOS NO PUDIERON DESTRUIRNOS

Cuando la multinacional Amec compró la empresa Cade Idepe su objetivo declarado fue destruir los sindicatos. Sin embargo, pese a los malos augurios de algunos, pero gracias a la fortaleza de los trabajadores y las trabajadoras de la Empresa, no pudieron lograr su objetivo, y hoy nos tienen más fortalecidos que nunca.

Lo primero que quiso la multinacional fue reducir los sueldos y aumentar la jornada de trabajo, pero se estrelló con una demanda por no pago de horas extras que finalmente concilió en los tribunales.

Luego la multinacional dejó de pagar las horas sindicales y reducir los efectos de los beneficios del contrato colectivo al intentar pactar individualmente con cada trabajador/a, pero una demanda por prácticas antisindicales terminó con un acuerdo en los tribunales.

La multinacional creó varias razones sociales para que Amec Cade (donde se encontraban los sindicatos) no contratara más trabajadores y estos fueran suministrados por Amec International y Amec Chile, donde no existía presencia sindical, pero demandamos por multirut y luego de dos años de juicio la Corte Suprema nos dio la razón.

Entretanto la multinacional amenazaba a los trabajadores de Amec International y Amec Chile para que no se sindicalizaran, pero nos convertimos en Sindicato Interempresa y más de 40 trabajadores de estas razones sociales se sindicalizaron.

La multinacional dijo que no era necesario que los trabajadores de Amec International y Amec Chile se sindicalizaran porque tenía beneficios, pero fuimos a una huelga de 7 días para demostrar que la Empresa no tenía intención de extender los beneficios del contrato colectivo y que el “manual de beneficios” era un engaño.

Pero tuvimos el principal problema, la desunión entre ambos sindicatos, primó la indiferencia, y eso trajo como consecuencia que el SDP tuviera que congelar sus sueldos y beneficios y que el SINTRAI tuviera que vender parte de sus beneficios para obtener reajustabilidad por IPC. Eso nunca debió ocurrir.

Pero ahora, gracias al apoyo de la Federación de Profesionales, Técnicos y Administrativos de la Ingeniería, FESIN, estamos en un proceso de unidad, que no permitió la fusión de ambos sindicatos producto de las nefastas leyes laborales que nos rige, lo cual implica la implementación de un plan B que la Asamblea del SINTRAI definirá en las próximas semanas.

El objetivo es negociar todos unidos a fin de año y lograr un 2020 que podrá cambiar la historia en esta empresa y en el rubro de la Ingeniería.


DERECHOS DE LOS SOCIOS/AS DEL SINDICATO

1.- BONO DE ESCOLARIDAD, PREMIO ESCOLAR Y BECA DE ESTUDIOS

BONO DE ESCOLARIDAD: Los socios con 6 meses de antigüedad en el Sindicato a marzo del 2019, pueden hacer llegar el Certificado de Estudios de sus hijos correspondiente a enseñanza pre-básica, enseñanza básica, media y superior para el pago de un Bono de 1UF por hijo/a estudiante.

PREMIO ESCOLAR: También los socios con 6 meses de antigüedad en el Sindicato pueden postular a sus hijos/as que cursaron enseñanza básica y media durante el 2018, y que obtuvieron nota igual o superior a 6, pueden hacer llegar los respectivos certificados de notas para un premio en dinero que será entregado en una ceremonia.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES: También los socios con 6 meses de antigüedad en el Sindicato que están estudiando o que tienen hijos/as estudiando carreras técnicas o universitarias pueden postular a la Beca de Estudios Superiores, BESUP. Para lo cual deben llenar el formulario y adjuntar la documentación requerida en dicho formulario.

Formulario postulación BESUP.

RECURSO DE PROTECCION CONTRA EL ALZA ILEGAL DE LAS ISAPRES

Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.

Ver procedimiento.

EN LA FOTO

Actual Directiva de la FESIN: Horacio Díaz y Ricardo Alfaro del SINTRAI de WOOD, Janet Holz del SDP de WOOD y Yanet Mayorga y Jorge Díaz del AUSENCO.