NO RENUNCIAREMOS A NUESTROS DERECHOS LABORALES (Informe 390)

NO RENUNCIAREMOS A NUESTROS DERECHOS LABORALES

Es irresponsable, y hasta criminal, que se presione a los trabajadores de Wood a volver al trabajo presencial mientras aumentan los infectados por Covid-19. El gobierno y los empresarios, quienes han obtenidos pingües ganancias con esta crisis sanitaria, consideran que no estamos en condiciones de ejercer nuestros derechos ciudadanos, pero si debemos trabajar. Esto no es una contradicción, esto es irresponsable.

En primer lugar, gracias al esfuerzo consciente del pueblo en Chile, se ha logrado alejar el pick de la curva de contagiados, nuestro distanciamiento social, nuestras acciones de higiene, nuestro confinamiento, nuestra solidaridad con los ancianos y enfermos, permite decir hoy que el momento más crítico en Chile será a mediados o fines de mayo. Mientras más plana la curva menos serán los fallecidos.

En segundo lugar, la Empresa debe tomar todas las medidas necesarias para proteger la integridad física y psíquica de los trabajadores, lo cual producto de la naturaleza de nuestro trabajo, permite su realización a distancia en modalidad teletrabajo.

Pero el teletrabajo no es algo nuevo en Wood plc, ya durante el estallido social un puñado de trabajadores se llevó las laptop de la Empresa para sus domicilios, y luego el grupo creció para burlar la huelga del SDP en enero de este año. Pero hasta ese momento no era un fenómeno masivo.

Hasta la llegada del virus que presiona el distanciamiento de los más vulnerables primero, y luego de todo el personal en teletrabajo, incluidos por cierto los socios y socias del SINTRAI.

Entre el 16 y el 26 de marzo casi todos los trabajadores de Wood plc en Chile emigramos a la modalidad de teletrabajo. Justo ese 26 de marzo se publica la ley 21.220, que en su artículo transitorio segundo indica: “Esta ley entrará en vigencia el primer día del mes siguiente a su publicación en el Diario Oficial.”

Ver informe sobre la ley 21.220 sobre trabajo a distancia y teletrabajo.

En tercer lugar, la Empresa inicia una campaña de presión, que raya en la ilegalidad, para que los colaboradores, perdón trabajadores, firmen un anexo de contrato que en indica que:

Los trabajadores deben volver a la modalidad presencial “...hasta que la Emergencia Sanitaria que afecta al país haya concluido o hasta que la Empresa lo determine, lo que será informado a través de un comunicado oficial emitido desde Wood.” Lo cual es ilegal porque la norma legal vigente indica que una de las partes debe avisar a la otra con 30 días de anticipación para volver a la modalidad presencial. Por otro lado el nefasto anexo indica:

“El trabajador indica que en su domicilio tiene las condiciones de conectividad, higiene, seguridad y espacio necesarias para realizar sus labores en los mismos términos que si lo hiciera en las instalaciones del empleador o sus clientes. En razón de lo anterior, indica que podrá realizar su trabajo de la misma forma que lo realiza en su lugar actual de trabajo.” Lo anterior es absurdo, no es posible tener en el hogar las mismas condiciones sin haber establecido primero las modificaciones que debe realizarse para tener condiciones aceptables.

El anexo en cuestión tampoco hace mención alguna en los gastos operacionales que implica hacer uso de los equipos en el hogar.

Es decir, los y las trabajadores que firmaron el anexo de contrato que la Empresa impuso matonescamente, han renunciado a las garantías que la ley otorga. Pero ojo los derechos del Código del Trabajo son irrenunciables, es una forma de protegernos de los abusos de cuello y corbata.

Al final el conflicto es la valoración del trabajo que realizamos los profesionales, técnicos y administrativos que son vistos por la Empresa como colaboradores de los dueños y no como trabajadores que le damos valor agregados a las inversiones.

El Sindicato ha sobrevivido a años de agresiones y prácticas anti sindicales y no claudicaremos en esta lucha por defender lo que nos corresponde.


ADEMÁS...

SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE

A partir del 1° de febrero de 2020 comenzará a regir el nuevo seguro complementario de salud con la compañía CONSORCIO, la cual ha mejorado la parrilla de beneficios. En el link de más abajo podrás conocer la nueva parrilla de beneficios y descargas los formularios de reembolso médico y dental. También podrás descargar el formulario de modificación de cargas para el seguro de salud.
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SEGURO DE VIDA

Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2020. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie esta libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
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CONVENIO JURÍDICO CON LA DEFENSORÍA POPULAR DE LOS Y LAS TRABAJADORES.

El Sindicato mantiene un convenio de atención de consultas jurídicas con la Defensoría Popular de los y las Trabajadores.
Las consultas jurídicas, tanto laborales, como civiles, penales, familia, tránsito, etc. se pueden formular al correo sindicato.sintrai@gmail.com, y el compromiso de respuesta es de 48 horas. Dependiendo de la complejidad podrá haber una cita presencial con un abogado o abogada en su oficina.

NO + ALZA DE ISAPRES.

Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
Procedimiento para interponer recurso de amparo contra la Isapre.