Pero este año la pandemia y las medidas sanitarias impiden realizar esta festividad y, producto de lo mismo, las directivas de los sindicatos SINTRAI y SDP propusieron a la Empresa una compensación económica para que las y los trabajadores disfrutaran de esta festividad en sus hogares.
La propuesta original de los sindicatos fue de 90 mil pesos por cada socio y socia, pero la empresa ofreció 30 mil pesos o nada. Con la idea de no abrir otro conflicto las directivas sindicales aceptaron esa compensación, la cual no se trata de un aguinaldo, porque el aguinaldo es remuneración y como tal es imponible, sino que se trata de una compensación que sería entregada al Sindicato para que la Directiva lo distribuya entre sus socios y socias.
Sin embargo, al momento de firmar el acuerdo con el SINTRAI, y en último momento, la Empresa incorporó una cláusula que excluye arbitrariamente de esta compensación a uno de los socios del Sindicato.
El compañero Rodrigo Latorre se incorporó al Sindicato en septiembre de 2019, y por lo tanto, participó en la negociación colectiva que en noviembre de 2019 que se acogió al derecho de suscripción del piso. Según la empresa, Rodrigo debe estar incorporado al listado de exclusión IV acordado en mayo de 2016, pero resulta que el trabajador se incorporó al Sindicato en septiembre de 2019, o sea la Empresa pretende que el trabajador sea excluido de los beneficios solo por el hecho de su imposición unilateral.
Intentamos durante todo una tarde que la Empresa recapacitara en su política de exclusión, que no es nueva, porque siempre ha tenido una práctica discriminatoria, pero no se logró llegar a acuerdo.
Lamentablemente la Empresa se asesora de un abogado que hace negocio de los conflictos y que termina judicializando la gran mayoría de éstos conflictos, lo que obliga al Sindicato a una nueva denuncia ante los tribunales.
No es aceptable que se excluya a un socio del Sindicato, o estamos todos o no está nadie.
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SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE
A partir del 1° de febrero de 2020 comenzará a regir el nuevo seguro complementario de salud con la compañía CONSORCIO, la cual ha mejorado la parrilla de beneficios. En el link de más abajo podrás conocer la nueva parrilla de beneficios y descargas los formularios de reembolso médico y dental. También podrás descargar el formulario de modificación de cargas para el seguro de salud.
SEGURO DE VIDA
Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2020. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie esta libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
CONVENIO JURÍDICO CON LA DEFENSORÍA POPULAR DE LOS Y LAS TRABAJADORES.
El Sindicato mantiene un convenio de atención de consultas jurídicas con la Defensoría Popular de los y las Trabajadores.
Las consultas jurídicas, tanto laborales, como civiles, penales, familia, tránsito, etc. se pueden formular al correo sindicato.sintrai@gmail.com, y el compromiso de respuesta es de 48 horas. Dependiendo de la complejidad podrá haber una cita presencial con un abogado o abogada en su oficina.
NO + ALZA DE ISAPRES.
Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
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