NUEVO INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO
Este acuerdo entre la Empresa Amec Foster Wheeler y el Sindicato de Trabajadores fue firmado en mayo de 2016, en aquella oportunidad la Comisión Negociadora Empresarial exigió la exclusión de este y otros beneficios a un grupo de trabajadores que eran socios y socias del Sindicato, esto a cambio de acordar la reajustabilidad por IPC de los sueldos base.
En mayo de 2018 y en noviembre de 2019, habiendo la empresa cambiado de dueño por John Wood Group, no fue posible llegar a acuerdo porque la Comisión Negociadora Empresarial mantuvo su política de exclusión y discriminación, por lo cual la Asamblea del Sindicato de Trabajadores acordó en ambas oportunidades invocar el piso de la negociación.
¿Qué significa invocar el piso de la negociación?
Implica invocar el artículo 342 del Código del Trabajo que señala que en cualquier momento de la negociación colectiva el Sindicato podrá poner término ha dicho proceso de negociación suscribiendo un nuevo contrato colectivo por 18 meses con idénticas estipulaciones al contrato colectivo anterior.
Esto significa que los nuevos socios y socias que se incorporaron al Sindicato previo al inicio del proceso de negociación tienen derecho a todos los beneficios contemplados en las cláusulas del contrato colectivo. Pero la Empresa, en forma arbitraria, ha indicado que los nuevos socios y socias no tienen derecho a los beneficios, razón por la cual se interpuso una demanda O-2381-2019 en el Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago que ya emitió un fallo dándole la razón al Sindicato.
Es decir, los socios y socias nuevos tienen derecho a los beneficios del contrato colectivo, la empresa presentó un Recurso de Nulidad ante la Corte de Apelaciones de Santiago, pero dicha corte rechazó el recurso interpuesto por la Empresa, incluso la condenó con costas, ahora la Empresa interpuso un nuevo recurso ante la Corte Suprema, todo con el objeto de seguir dilatando el cumplimiento del contrato colectivo.
¿Qué pasó con el pago de los Bonos de Estudios?
La Empresa excluyó arbitrariamente a 8 socios y socias del Sindicato, y además no informó de dicha exclusión, es decir el Sindicato entregó a sus socios y socias en total 36 UF por concepto de Bono de Escolaridad, entregó 13,12 UF por concepto de Premio Escolar, y entregó 44,6 UF por concepto de Beca de Estudios Superiores, quedando un saldo por este último concepto de 30 UF que ahora la Empresa se niega a pagar.
Actualmente el Sindicato, con el apoyo de la Federación FESIN, está ventilando 5 demandas en los Tribunales del Trabajo del Sindicato contra la Empresa, sin contar la veintena de demandas de trabajadores despedidos a los cuales no se les pagó correctamente su finiquito. Esta sería una nueva demanda contra esta empresa Wood plc Chile. (Amec Foster Wheeler International y Amec Cade Ingeniería).
Entregamos este lato comunicado para conocimiento de las y los trabajadores, y para el conocimiento de la comunidad nacional e internacional.
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