HASTA QUE LA BUENA FE SE HAGA COSTUMBRE (Informe 415)

HASTA QUE LA BUENA FE SE HAGA COSTUMBRE

Como se informó el martes 23 de marzo se presentó el proyecto de contrato colectivo del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, con pretensiones moderadas que sin embargo fueron respondidas negativamente el jueves 1° de abril.

A estas alturas, a nadie asombra que la Empresa no quiera mejores beneficios para las y los trabajadores, la novedad es que a través de interpretaciones arbitrarias de los contratos colectivos la empresa le ha metido la mano al bolsillo a cientos de trabajadores. Así ha ocurrido con el no pago del Décimo Tercer Sueldo proporcional en los despidos de socios y socias del Sindicato de Profesionales de Wood, SDP, y lo mismo ha ocurrido desde 2018 con la incorporación arbitraria de nuevos socios del SINTRAI a las listas de exclusión pactadas en el 2016.

En efecto, en mayo de 2016 el SINTRAI firmó un contrato colectivo con las empresas Amec que consideraba cuatro listas de exclusión total o parcial de beneficios de algunos socios del Sindicato a cambio que la Empresa incrementara los sueldos base de acuerdo al IPC hasta mayo 2018. Sin embargo, a los socios nuevos, a partir de 2017, la Empresa los ha incluido arbitrariamente en alguna lista de exclusión privándoles de los beneficios del contrato colectivo.

Siete socios del Sindicato demandaron a la Empresa por el no pago del Décimo Tercer Sueldo en diciembre de 2018, ante lo cual el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo, en causa RIT O-2381-219, ordenó el pago del Décimo Tercer Sueldo con reajuste e intereses, cuestión que actualmente está calculando el tribunal.

El tribunal indicó en su sentencia: “…al no existir claridad respecto del criterio aplicado y sin que las partes hubieran definido una salida en caso de encontrarse en la situación del artículo 342 del Código del Trabajo, implica carencia normativa para encasillar a los nuevos trabajadores que se incorporaron en la negociación colectiva del año 2018.”

El daño económico a los trabajadores y extrabajadores de Wood plc ha sido de cientos de millones pesos, esta cifra se multiplica en las empresas de ingeniería donde no hay sindicato, pero acá el Sindicato defenderá los intereses de las y los trabajadores hasta que la buena fe se hagan costumbre.

ADEMÁS...

SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE

A partir del 1° de febrero de 2021 comenzó a regir el nuevo seguro complementario de salud con la compañía CONSORCIO, la cual ha mejorado la parrilla de beneficios. En el link de más abajo podrás conocer la nueva parrilla de beneficios y descargas los formularios de reembolso médico y dental. También podrás descargar el formulario de modificación de cargas para el seguro de salud.
Seguro Complementario de Salud.

SEGURO DE VIDA

Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2021. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie esta libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
Seguro de Vida.

CONVENIO JURÍDICO CON LA DEFENSORÍA POPULAR DE LOS Y LAS TRABAJADORES.

El Sindicato mantiene un convenio de atención de consultas jurídicas con la Defensoría Popular de los y las Trabajadores.
Las consultas jurídicas, tanto laborales, como civiles, penales, familia, tránsito, etc. se pueden formular al correo sindicato.sintrai@gmail.com, y el compromiso de respuesta es de 48 horas. Dependiendo de la complejidad podrá haber una cita presencial con un abogado o abogada en su oficina.

NO + ALZA DE ISAPRES.

Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
Procedimiento para interponer recurso de amparo contra la Isapre.