¿POR QUÉ?
¿Por qué nos piden bajarnos los sueldos cuando las ventas de Amec Cade en el 2019 tuvo una facturación record de los últimos años?
¿Por qué los gerentes acceden a bajarse los sueldos para luego iniciar las “consultas” al resto de los “colaboradores” para que hagan lo mismo?
¿Por qué hacen esta solicitud cuando los informes económicos mundiales y nacionales pronostican nuevas inversiones, producto del alza en el precio de minerales como el litio y el cobre?
¿Por qué hacen esta solicitud en pleno proceso de negociación colectiva de los sindicatos?
La respuesta la podemos encontrar en el resultado productivo de los más de cien despidos desde marzo 2020 a la fecha, donde el trabajo que dejó de realizar el profesional despedido lo siguió realizando el profesional sobreviviente. Nadie se explicaba por qué personas con asignación eran despedidas, pero nadie se percató que aumentaron las horas extras gratis, que a las funciones establecidas en los contratos se fueron agregando nuevas funciones, y para que hablar de la firma de anexos de teletrabajo sin el cumplimiento de los mínimos legales.
Con miedo, nos transformamos de trabajadores en colaboradores, ya no importan las leyes, ya no importa el contrato colectivo, estamos frente a un empleador que corre el cerco de la legalidad y nos queda demostrar que cumplimos con los plazos que nos asignan, hasta que despidan a nuestro compañero, y ahora tenenemos también que hacer su pega.
La nueva fórmula creativa para aumentar la productividad; nos rebajan el sueldo simulando que nos rebajan la jornada laboral, pero en la práctica mantenemos la jornada completa. Si los contratos de teletrabajo que nos obligaron a firmar indican que estamos bajo en inciso segundo del artículo 22 ¿de qué rebaja de jornada nos hablan? En una rebaja de sueldo con igual o mayor trabajo que antes.
Pero el día que la Empresa no nos necesite o que perciba que nuestro compañero puede realizar nuestro trabajo adicionalmente al suyo, simplemente nos van despedir. Se acabó el colaborador.
Los accionistas de Wood plc han tomado la decisión de que si no se mantiene la tasa de ganancia emigrarán hacia inversiones más rentables, lo cual podría implicar la venta de algunas empresas para consolidar sus ganancias.
La “solicitud” es regresiva, porque implica un sacrificio de los trabajadores y una ganancia para los accionistas. Un sacrificio que no tendrá ninguna recompensa porque no se asegura la estabilidad laboral, es solo un ensayo para probar hasta donde están dispuestos a soportar los ingenieros, los proyectistas y los administrativos que generan la riqueza de esta empresa.
ADEMÁS...
BONO DE ESCOLARIDAD
Los socios y socias pueden hacer llegar el Certificado de Estudios de sus hijos correspondiente a enseñanza pre-básica, enseñanza básica, media y superior para el pago de un Bono de 1UF por hijo o hija estudiando. Favor hacer llegar los certificados en formato electrónico a Ximena.Meza@woodplc.com Plazo hasta el 15 de abril de 2020.
PREMIO ESCOLAR
También los socios y socias pueden postular a sus hijos o hijas que cursaron enseñanza básica y media durante el 2019, y que obtuvieron nota igual o superior a 6, exhibiendo el certificado de notas para un incentivo en dinero que será entregado en una ceremonia. Favor hacer llegar certificado de notas a Berta.Escobar@woodplc.com Plazo hasta el 15 de abril de 2020.
BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES
Los socios y socias que están estudiando o que tienen hijos/as cursando carreras técnicas o universitarias pueden postular a la Beca de Estudios Superiores, BESUP. Para lo cual deben llenar el formulario y adjuntar la documentación requerida en dicho formulario. Favor hacer llegar los antecedentes a Horacio.Diaz@woodplc.com Plazo hasta el 15 de abril de 2020.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD EN AMEC CADE
A partir del 1° de febrero de 2021 comenzó a regir el nuevo seguro complementario de salud con la compañía CONSORCIO, la cual ha mejorado la parrilla de beneficios. En el link de más abajo podrás conocer la nueva parrilla de beneficios y descargas los formularios de reembolso médico y dental. También podrás descargar el formulario de modificación de cargas para el seguro de salud.
Seguro Complementario de Salud.
SEGURO DE VIDA
Producto de la negociación del Seguro Complementario de Salud la compañía CONSORCIO cubrirá el Seguro de Vida a partir de febrero 2021. Es imperioso que todos y todas actualicemos el o los beneficiarios de este Seguro, aunque se mantengan los mismos beneficiarios(as) del año anterior. Compañeros y compañeras, nadie esta libre de un desgracia y no dejemos desprotegidos a nuestros seres queridos. Imprime, llena, firma y entrega con acuso de recibo el FORMULARIO DE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS. Y entrega la copia firmada por la Empresa al beneficiario designado por ti.
Seguro de Vida.
CONVENIO JURÍDICO CON LA DEFENSORÍA POPULAR DE LOS Y LAS TRABAJADORES.
El Sindicato mantiene un convenio de atención de consultas jurídicas con la Defensoría Popular de los y las Trabajadores.
Las consultas jurídicas, tanto laborales, como civiles, penales, familia, tránsito, etc. se pueden formular al correo sindicato.sintrai@gmail.com, y el compromiso de respuesta es de 48 horas. Dependiendo de la complejidad podrá haber una cita presencial con un abogado o abogada en su oficina.
NO + ALZA DE ISAPRES.
Los Trabajadores que estamos afiliados a una Isapre, sabemos que una vez al año, estas entidades realizan un ajuste en el precio base del plan de salud, enviando una "carta de adecuación" al domicilio que el Trabajador ha declarado en la Isapre. Tenemos derecho a interponer un recurso de protección cuando dicha alza es arbitraria.
Procedimiento para interponer recurso de amparo contra la Isapre.
Procedimiento para interponer recurso de amparo contra la Isapre.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario
Tu opinión nos importa...