SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

SALUDAMOS LA NUEVA DIRECTIVA DEL SDP La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, en representación de sus socios y socias, envía un caluroso saludo de bienvenida a la nueva directiva del Sindicato de Empresa de Profesionales de Wood, SDP, a Marcela Vargas, Janet Holz y Julio Álvarez, quienes ejercen sus funciones a partir de este jueves 4 de junio 2020 por los próximos dos años. Ambos sindicatos, el SINTRAI y el SDP, estamos presentes en la unidad económica Wood plc Chile, que involucra en esta instante a las razones sociales Amec Cade Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda. y Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda., por lo cual tenemos un empleador común y desafíos comunes que podemos enfrentar unidos y unidas. Manifestamos toda nuestra disponibilidad para entregar nuestros humildes conocimientos y experiencia con la idea de apoyarnos mutuamente. Estamos viviendo momento difíciles que requieren de toda nuestra...

La Defensoría Popular de los y las Trabajadores, DPT-Chile nos ha enviado la siguiente minuta donde se abordan las consideraciones básicas sobre cómo proceder ante un contagio de coronavirus en el lugar de trabajo. Normativa aplicable en caso de diagnóstico positivo de trabajadores. A continuación revisaremos la normativa aplicable en el escenario de que haya uno o más diagnósticos positivos de COVID-19 al interior de su empresa, según lo dispuesto por la ley 16.744 (de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo) y por la diversa normativa administrativa de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) que se acompaña, además de revisar qué acciones puede tomar el Sindicato al respecto. 1.- Respecto del/la trabajador/a contagiado/a. Una vez se determine que hay un caso positivo el mismo trabajador debería ser contactado mediante vía telefónica por la autoridad sanitaria regional, momento en el cual instruirá al organismo administrador (Mutual de Seguridad en el cas...

NO RENUNCIAREMOS A NUESTROS DERECHOS LABORALES Es irresponsable, y hasta criminal, que se presione a los trabajadores de Wood a volver al trabajo presencial mientras aumentan los infectados por Covid-19. El gobierno y los empresarios, quienes han obtenidos pingües ganancias con esta crisis sanitaria, consideran que no estamos en condiciones de ejercer nuestros derechos ciudadanos, pero si debemos trabajar. Esto no es una contradicción, esto es irresponsable. En primer lugar, gracias al esfuerzo consciente del pueblo en Chile, se ha logrado alejar el pick de la curva de contagiados, nuestro distanciamiento social, nuestras acciones de higiene, nuestro confinamiento, nuestra solidaridad con los ancianos y enfermos, permite decir hoy que el momento más crítico en Chile será a mediados o fines de mayo. Mientras más plana la curva menos serán los fallecidos. En segundo lugar, la Empresa debe tomar todas las medidas necesarias para proteger la integridad física y psíquica de los t...

NUESTRA PROPUESTA DE ANEXO DE CONTRATO DE TELETRABAJO El 8 de agosto de 2018 el Ejecutivo envío proyecto de Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo, el cual fue evacuado por el Parlamento el pasado el 23 de marzo de 2020. Esta ley fue promulgada por el Presidente de la República el 25 de marzo y publicada en diario oficial el 26 de marzo con el número 21.220 Conozca la ley. A partir de esta nueva ley, el Sindicato contra propone a la Empresa, y para consideración de todos los y las trabajadores de Wood, el siguiente anexo de contrato para este periodo de Teletrabajo que, a nuestro juicio, se ajusta a la norma legal. Anexo de contrato de teletrabajo. La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI ha confeccionado el siguiente resumen de esta ley. 1.- MODIFICA EL ARTÍCULO 22 DEL C.T. Introduciendo que quedan excluidos de la limitación de jornada los trabajadores que prestan servicios en su domicilio (no necesariamente teletrabajo)...

Artículo 11 del Contrato Colectivo: Bonos de Estudios. Pese a la pandemia y las limitaciones que esta ha impuesto, la Directiva del Sindicato estamos operando 100%, por lo anterior enviamos este mensaje para hacer uso del Beneficio de los Bonos de Estudios. Recordemos que fue en el año 1994 el primer acuerdo con la Empresa de una ayuda económica para los estudios de nuestros hijos e hijas. En dicho acuerdo se estipuló textualmente: “Bono Estudiantil: Se otorgará para todos los estudiantes debidamente acreditados, el mismo beneficio que da la Caja de Compensación para los estudiantes universitarios. Este beneficio se pondrá en práctica desde el 1° de enero de 1994.” Este acuerdo fue mejorando con el tiempo. En 1995 se acordó el valor de 0,75 UF por cada estudiante de pre-básica, básica, media y universitaria que acredite estar matriculado. En 1997 se acordó subir el monto a 1,0 UF por cada estudiante. Luego se agregó un nuevo beneficio, la Beca de Estudios Superiores, BES...

¿Qué es un Sindicato? Lo que forma parte de nuestra cotidianidad laboral ha sido conquistado por la lucha de hombres y mujeres que algún día se organizaron y decidieron unirse por sus derechos, algunos incluso entregaron sus vidas por cosas que hoy nos parecen normales: • El límite a la jornada laboral y el pago de horas extras. • El seguro de accidentes y enfermedades laborales. • El derecho a tener un contrato escriturado (medio de prueba de la relación laboral). • El derecho a un sueldo mínimo y pago de gratificación. • El derecho a negociar colectivamente y la huelga. Pero, haber conquistado derechos no significa que los tengamos para siempre, porque los empresarios no solo tienen el poder económico, sino que también tienen el poder político en sus manos. Es decir, a través del engaño y la fuerza nos siguen quitando lo conquistado. La dictadura nos arrebató los días administrativos, nos arrebató la indemnización sin tope, nos arrebató las necesidades del trabajador y l...

¿Qué ha pasado con el pago del Trece Sueldo en diciembre 2019? II parte Finalmente a los ex-socios y ex-socias del SINTRAI que participaron en la Negociación Colectiva en mayo 2018, y que renunciaron al SINTRAI en el 2019, se les pagó el Trece Sueldo de diciembre 2019 en el sueldo de enero 2020. Esto porque en la demanda que interpusieron 7 socios del SINTRAI en marzo de 2019, por el no pago del Trece Sueldo en diciembre de 2018, el tribunal sentenció que "los demandantes tienen derecho al décimo tercer sueldo consagrado en el contrato colectivo de 2018 y la Empresa deberá pagar las prestaciones...Con los intereses y reajustes contemplados en el artículo 63 del Código del Trabajo.” Estos ex-socios y ex-socias quedaron sin contrato colectivo el 11 de noviembre de 2019, por lo cual los beneficios de su contrato colectivo pasaron a ser parte de sus contratos individuales, esta norma legal se llama "ULTRACTIVIDAD", que posibilitó el pago de este beneficio. Esto le permi...