SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

BUSCANDO ACUERDO Cuando el 1° de abril de 2020 entró en vigencia la ley de teletrabajo, Wood argumentó que tenía 3 meses para adaptarse a la ley, sin embargo no estableció un diálogo con los sindicatos para construir un acuerdo durante ese periodo, y optó por la imposición.Recién el viernes 17 de julio envió su “propuesta” de anexo de contrato a los trabajadores de Amec Cade, y el martes 21 de julio lo envió a los trabajadores de Amec Foster Wheeler. Las directivas sindicales tomaron la decisión de instruir a sus socios y socias a no firmar o firmar con modificaciones mientras se intentaba construir un diálogo con Wood,la cual recién pudo materializarse el viernes 24 de julio. Temas tratados: 1.- Jornada de trabajo. Sindicatos: Queremos mantener la jornada estipulada en nuestros contratos individuales tal como ha ocurrido hasta hoy día, lo cual nos garantiza una desconexión de 15 o 15,5 horas por día en la semana, mientras que sin jornada de trabajo la desconexión es de so...

Respuesta a la propuesta de Anexo de Contrato enviada por la Empresa el pasado viernes 17 de julio. En el mismo correo que la Empresa envió el anexo Responder copiando y pegando el siguiente texto: Firmo el anexo adjunto de conformidad a lo indicado en la ley 21.220, con las siguientes modificaciones: PRIMERO: De acuerdo con este párrafo. SEGUNDO: De acuerdo con este párrafo. TERCERO: Se mantiene la jornada de trabajo individual pactada hasta marzo de 2020, la cual se ha respetado hasta la fecha mientras se ha realizado el trabajo en forma remota. El empleador respetará el derecho a desconexión durante el tiempo no contemplado en la jornada de trabajo.  CUARTO: El trabajador se compromete a informar a su empleador de las labores convenidas a través de la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones, lo que se realizará mediante videoconferencias, llamadas telefónicas y/o correos electrónicos con equipos proporcionados por el empleador. QUINTO: El luga...

SALUDAMOS LA NUEVA DIRECTIVA DEL SDP La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI, en representación de sus socios y socias, envía un caluroso saludo de bienvenida a la nueva directiva del Sindicato de Empresa de Profesionales de Wood, SDP, a Marcela Vargas, Janet Holz y Julio Álvarez, quienes ejercen sus funciones a partir de este jueves 4 de junio 2020 por los próximos dos años. Ambos sindicatos, el SINTRAI y el SDP, estamos presentes en la unidad económica Wood plc Chile, que involucra en esta instante a las razones sociales Amec Cade Ingeniería y Desarrollo de Proyectos Ltda. y Amec Foster Wheeler International Ingeniería y Construcción Ltda., por lo cual tenemos un empleador común y desafíos comunes que podemos enfrentar unidos y unidas. Manifestamos toda nuestra disponibilidad para entregar nuestros humildes conocimientos y experiencia con la idea de apoyarnos mutuamente. Estamos viviendo momento difíciles que requieren de toda nuestra...

La Defensoría Popular de los y las Trabajadores, DPT-Chile nos ha enviado la siguiente minuta donde se abordan las consideraciones básicas sobre cómo proceder ante un contagio de coronavirus en el lugar de trabajo. Normativa aplicable en caso de diagnóstico positivo de trabajadores. A continuación revisaremos la normativa aplicable en el escenario de que haya uno o más diagnósticos positivos de COVID-19 al interior de su empresa, según lo dispuesto por la ley 16.744 (de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo) y por la diversa normativa administrativa de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) que se acompaña, además de revisar qué acciones puede tomar el Sindicato al respecto. 1.- Respecto del/la trabajador/a contagiado/a. Una vez se determine que hay un caso positivo el mismo trabajador debería ser contactado mediante vía telefónica por la autoridad sanitaria regional, momento en el cual instruirá al organismo administrador (Mutual de Seguridad en el cas...

NO RENUNCIAREMOS A NUESTROS DERECHOS LABORALES Es irresponsable, y hasta criminal, que se presione a los trabajadores de Wood a volver al trabajo presencial mientras aumentan los infectados por Covid-19. El gobierno y los empresarios, quienes han obtenidos pingües ganancias con esta crisis sanitaria, consideran que no estamos en condiciones de ejercer nuestros derechos ciudadanos, pero si debemos trabajar. Esto no es una contradicción, esto es irresponsable. En primer lugar, gracias al esfuerzo consciente del pueblo en Chile, se ha logrado alejar el pick de la curva de contagiados, nuestro distanciamiento social, nuestras acciones de higiene, nuestro confinamiento, nuestra solidaridad con los ancianos y enfermos, permite decir hoy que el momento más crítico en Chile será a mediados o fines de mayo. Mientras más plana la curva menos serán los fallecidos. En segundo lugar, la Empresa debe tomar todas las medidas necesarias para proteger la integridad física y psíquica de los t...

NUESTRA PROPUESTA DE ANEXO DE CONTRATO DE TELETRABAJO El 8 de agosto de 2018 el Ejecutivo envío proyecto de Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo, el cual fue evacuado por el Parlamento el pasado el 23 de marzo de 2020. Esta ley fue promulgada por el Presidente de la República el 25 de marzo y publicada en diario oficial el 26 de marzo con el número 21.220 Conozca la ley. A partir de esta nueva ley, el Sindicato contra propone a la Empresa, y para consideración de todos los y las trabajadores de Wood, el siguiente anexo de contrato para este periodo de Teletrabajo que, a nuestro juicio, se ajusta a la norma legal. Anexo de contrato de teletrabajo. La Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Amec Ingeniería, SINTRAI ha confeccionado el siguiente resumen de esta ley. 1.- MODIFICA EL ARTÍCULO 22 DEL C.T. Introduciendo que quedan excluidos de la limitación de jornada los trabajadores que prestan servicios en su domicilio (no necesariamente teletrabajo)...

Artículo 11 del Contrato Colectivo: Bonos de Estudios. Pese a la pandemia y las limitaciones que esta ha impuesto, la Directiva del Sindicato estamos operando 100%, por lo anterior enviamos este mensaje para hacer uso del Beneficio de los Bonos de Estudios. Recordemos que fue en el año 1994 el primer acuerdo con la Empresa de una ayuda económica para los estudios de nuestros hijos e hijas. En dicho acuerdo se estipuló textualmente: “Bono Estudiantil: Se otorgará para todos los estudiantes debidamente acreditados, el mismo beneficio que da la Caja de Compensación para los estudiantes universitarios. Este beneficio se pondrá en práctica desde el 1° de enero de 1994.” Este acuerdo fue mejorando con el tiempo. En 1995 se acordó el valor de 0,75 UF por cada estudiante de pre-básica, básica, media y universitaria que acredite estar matriculado. En 1997 se acordó subir el monto a 1,0 UF por cada estudiante. Luego se agregó un nuevo beneficio, la Beca de Estudios Superiores, BES...