SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

INFORME SINTRAI 85 El pasado viernes 23 de julio el presidente de la empresa señor Raúl Tejeda Sanhueza nos ha enviado una carta que complementa el comunicado enviado masivamente a todos los trabajadores sobre la creación de la empresa Amec Chile Ltda. que se hará cargo de la gestión administrativa y de recursos humanos, la nota entregada a la directiva del Sindicato reza como sigue: Nº 101099 P-981 Santiago, 22 de Julio del 2010 Señores Sindicato de Trabajadores de AMEC-Cade Presente At.: Sr. Horacio Díaz O. Presidente Ref. Informa sobre representantes de la Empresa en Relaciones Laborales y procesos de Negociación Colectiva. Estimado señor: Le informo que siguiendo las políticas de cooperación, eficiencia y mejor aprovechamiento de recursos, a contar de esta fecha, AMEC Cade ha suscrito un contrato de prestación de servicios con la empresa AMEC Chile Ltda. para externalizar los servicios de Administración y Finanzas, Recursos Humanos y Gerencia Legal, el que se materializará median...

INFORME SINTRAI 84 Tres socios del Sindicato del área de Recursos Humanos han firmado finiquito por “mutuo acuerdo de las partes” con Amec Cade y han firmado un nuevo contrato de trabajo con Amec Chile, no estamos seguros que hayan dejado de pertenecer a la empresa, porque eso lo decidirán las instancias pertinentes donde hemos estampado la denuncia, pero si han dejado de pertenecer al Sindicato dejando una herida que nos duele. Desde la fundación del Sindicato los administrativos han sido parte importante de nuestras luchas porque históricamente la empresa nunca quiso mejorar sus remuneraciones junto con los proyectistas y dibujantes, sin embargo fuimos todos solidarios para exigir un trato no discriminatorio y logramos con unidad y decisión mantener los beneficios y derechos para estos compañeros y compañeras. Este principio de igualdad está en el ADN de este sindicato, el cual nos fue legado por nuestros antecesores y los fundadores de esta organización, y por lo tanto, lo mantendre...

INFORME SINTRAI 83 La promesa de “One Amec” realizada por Samir Briko en su visita a Chile a fines del 2009 se diluyó como el resto de las promesas de Amec, se ha instalado en la empresa un clima de incertidumbre que está muy lejos de los anuncios de empresa de “primera clase” que se hicieron al arribo en el 2007, lo cierto es que hoy la empresa no es ni la sombra de lo que éramos, aquello que precisamente nos daba nuestro preciado “valor agregado”: el diálogo, el bienestar, la convivencia, la ganancia compartida, en otras palabras, el negocio con principios y valores que propugnaron los fundadores de esta empresa, tanto dueños como trabajadores. En lo que va de este año, 12 socios del Sindicato han renunciado a la empresa, dos de ellos acogidos al retiro voluntario del contrato colectivo, cantidad mayor de socios del SDP también han buscado otros rumbos, y es probable que esta tendencia se siga produciendo propiciada por la nula voluntad de la empresa de mejorar las expectativas econó...

INFORME SINTRAI 82 Casi un tercio de las HH que hemos realizado en los últimos años han sido vendidas al cliente Celulosa Arauco, lo que ha implicado nuestra participación en la ejecución de sus principales proyectos tanto en Chile como en el extranjero, los resultados de esta empresa decayeron en el primer semestre del 2009 producto de la crisis financiera mundial, lo cual presionó para que acordáramos una cláusula de excepción a nuestro contrato colectivo que significó mantener el viático para la comisión de servicios en la Planta Nueva Aldea, pero disminuyó el bono de terreno y el pago de las horas extras. En lo que va del 2010 los resultados de Celulosa Arauco y Constitución S. A. han sido auspiciosos, ya que la ganancia bruta de los tres primeros meses del 2010 alcanza los 293 millones de dólares producto del aumento en el precio de la celulosa que es impulsado por la demanda china y el menor tipo de cambio que prácticamente ha anulado los nefastos efectos del terremoto. El patrim...

INFORME SINTRAI 81 En los años 80, cuando negociábamos en conjunto: ingenieros, proyectistas, dibujantes y administrativos, nació en Cade-Idepe el beneficio de las tres horas de libre disponibilidad al mes, como una forma de emular los cinco días administrativos anuales del sector público, que permite tener tiempo hábil para trámites propios del trabajador y su familia. Las tres horas de libre disponibilidad han sido un beneficio emblemático que permite, de común acuerdo con el equipo de trabajo al cual estamos asignados, disponer de un tiempo para nosotros mismos, que en ningún caso atenta contra la productividad sino todo lo contrario, nunca ha existido una crítica o un cuestionamiento porque algún trabajador al momento de tomarse este tiempo haya dejado “botado” su trabajo, sino al revés, quién se toma este tiempo de libre disponibilidad primero cumple con sus compromisos laborales, y lo hace con ganas por el incentivo que tiene. Es importante saber que nuestro sueldo mensual se pag...

1. No aceptar presiones Se ha denunciado que algunos jefes de especialidad están presionando a los trabajadores para modificar sus contratos individuales “a cambio” de ser asignados en el nuevo proyecto Cerro Casale. Estos planeamientos que se realizan por instrucción de AMEC "sin dejar constancia por escrito " son por el simple hecho de ser presiones ilegales. AMEC busca responsabilizar al propio trabajador de su asignación a este nuevo proyecto, cuestión no que debe ser aceptada ya que nunca ha sido necesario modificar el contrato, ni mucho menos cambiar de razón social, para ser asignado a algún proyecto ni para trasladarse a las oficinas del proyecto como fue la tónica vivida durante casi 50 años cuando fuimos Cade Idepe. ¿A qué obedece esta nueva política?, muy simple, terminar con los sindicatos, eliminar el único refugio legalmente reconocido que ampara y protege los derechos que por ley tenemos los trabajadores. Reiteramos la instrucción a todos los trabajadores de ex...

INFORME SINTRAI 80 Sr. Raúl Tejeda Sanhueza Gerente General Empresa Amec Cade Presente Cerrado unilateralmente el espacio del Comité de Empresa instancia de dialogo abierto y franco creado en la década de los 70 por don Lautaro Cárcamo, nos vemos en la obligación de utilizar el mecanismo de una carta dirigida a usted para manifestar nuestra decisión de no aceptar en la empresa situaciones reñidas con la legalidad laboral que deben remediarse en lo inmediato para no empeorar mas aun las ya deterioradas relaciones entre empresa y trabajadores: 1.- El gerente de recursos humanos, señor Alejandro Carmona Ortiz ha intentado “comprar a precio de huevo” algunos beneficios de nuestro contrato colectivo y adicionalmente ha presionado para que los trabajadores “se cambien” de razón social con el objeto de evitar que continúen sindicalizados y por ende que pierdan la capacidad de negociar colectivamente. Se intenta condicionar los aumentos de remuneraciones personales al cambio de aumentar la jo...