SINDICATO DE TRABAJADORES DE WOOD INGENIERÍA

A TODOS LAS PERSONAS INSCRITAS EN SEGURO DE COPAGO DE SALUD DE AMEC CADE INGENIERIA Y DESARROLLO DE PROYECTOS LTDA. (ACTUALMENTE CON COMPAÑÍA DE SEGUROS CONSORCIO). La Comisión Evaluadora integrada por personal de P & O, y representantes de los sindicatos, ha decidido renovar la póliza de Seguro Complementario de Salud con la compañía CONSORCIO por el período febrero 2021 a enero 2022. Se definió en esta ocasión mejorar en algunos aspectos la parrilla de beneficios vigente hasta el 31 de Enero de 2021 disminuyendo el valor de la prima de la póliza vigente. Las características de la nueva póliza son: 1. Entrará en vigencia a partir del 1° de Febrero de 2021. 2. Se mantiene con la Compañía de Seguros a CONSORCIO, manteniéndose los procedimiento para presentar solicitud de reembolsos vigentes. 3. La parrilla de beneficios se mejora en los siguientes itemes: a) Aumenta el tope anual de cobertura dental a de 15UF a 20UF por persona. b) Mejora el beneficio Denta...

NUEVO INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO Como lo indica la cláusula número 11 del contrato colectivo sobre BONOS DE ESTUDIOS, la Empresa debe pagar un Bono de Escolaridad equivalente a 1 UF por cada hijo o hija estudiando, y también debe pagar un Premio Escolar equivalente a 0,32 UF por cada socio o socia del Sindicato, y además una Beca de Estudios Superiores equivalente a 40UF por cada 22 socios y socias del Sindicato. Este acuerdo entre la Empresa Amec Foster Wheeler y el Sindicato de Trabajadores fue firmado en mayo de 2016, en aquella oportunidad la Comisión Negociadora Empresarial exigió la exclusión de este y otros beneficios a un grupo de trabajadores que eran socios y socias del Sindicato, esto a cambio de acordar la reajustabilidad por IPC de los sueldos base. En mayo de 2018 y en noviembre de 2019, habiendo la empresa cambiado de dueño por John Wood Group, no fue posible llegar a acuerdo porque la Comisión Negociadora Empresarial mantuvo su política de exclusión...

CHILE DESPERTÓ: AUNQUE ALGUNOS SIGUEN DORMIDOS En enero y febrero de 2020, las noticias de la pandemia parecían lejanas, pero de pronto en marzo nos estábamos refugiando en nuestros hogares llenos de miedo e incertidumbre. La nueva realidad de pandemia nos hizo más solidarios y más egoístas, más conscientes y más indiferentes, nos hizo más contradictorios, pero nos unimos todos y todas en octubre para APROBAR una nueva constitución. Así es Chile. En un año normal en Chile mueren 20 mil personas esperando ser atendidas en el sistema público de salud, la pandemia duplicó la cantidad de muertos, en su mayoría trabajadores precarizados que deben salir a trabajar para poder comer, que viven hacinados en poblaciones marginales que en su mayoría que no tienen acceso al sistema privado de salud. La empresa Wood plc Chile aprovechó el trabajo en nuestros domicilios para no pagar la compensación por el cierre del casino y luego nos obligó a firmar un anexo donde renunciamos a nuestra jorn...

INFORME A LAS SOCIAS Y SOCIOS SOBRE PROCESO DE REVISIÓN DE CUENTAS DE LA TESORERÍA DEL SINDICATO PERIODO 2014-2019 En Asamblea de noviembre de 2019, se acordó realizar una revisión externa de la Tesorería del Sindicato periodo 2013-2018, luego de un periodo de postulación la Directiva contrató a una empresa que la Asamblea de mayo de 2020, acordó rescindir e iniciar un nuevo proceso de postulación de empresa externa auditora, proceso a cargo de la Comisión Revisora de Cuentas. La Comisión Revisora de Cuentas informa que  G&C Asociados es la empresa que realizará la revisión externa. Primera Reunión: miércoles 14 de octubre: 1. Se realiza la primera reunión con G&C Asociados (Auditoras) donde se hace una breve presentación de las Auditoras, así como el sindicato indica lo que se requiere para esta auditoría. 2. El Sindicato indica que dejará información necesaria en la nube para una primera revisión. 3. Se ratifica cotización de presupuesto $1.400.000, el trabaj...

ALICIA Y SUS VACACIONES Alicia no vive en el país de las maravillas, Alicia vive en Chile y trabaja para una empresa que se encuentra en teletrabajo. A las 10:00 horas de la mañana recibe una llamada virtual de su jefe que le dice que no tiene asignación para ella, que podría tomarse las vacaciones que tiene acumuladas o sino tendrá que despedirla. Alicia firma el “acuerdo” de vacaciones y durante dos semanas sigue en su casa con el computador apagado, durante ese periodo aprovecha de estar más tiempo con sus hijos, pero sigue encerrada porque tiene miedo. ¿A qué tiene miedo? Tiene miedo a la delincuencia, tiene miedo al Covid-19, tiene miedo a quedar cesante, en fin tiene muchos miedos, pero trata de mostrarse valiente frente a sus hijos. Terminado el periodo de vacaciones prende el computador y se encuentra con una comunicación de despido ¿De qué sirvió haberse tomado vacaciones? Solo abarató el despido. LAS VACACIONES SON UN DERECHO , y pese a las actuales condiciones no deb...

De: sindicatowood2020@gmail.com Date: lunes, 2 de noviembre de 2020 a las 10:35 horas Subject: Campaña de apoyo para nuestro socio Juan Carlos Ramos Estimad@s soci@s, amig@s, compañer@s y excompañer@s: Nuestro amigo y compañero de trabajo Juan Carlos Ramos, recientemente acaba de perder a su hija a consecuencia de esta pandemia del Covid-19. Esto ha ocurrido luego de que ella diera una larga batalla de mas 60 días internada en UCI y UTI, lo que conlleva a una abundante suma de dinero de cuentas que ahora debe pagar. Lamentamos profundamente el dolor de su familia, su pareja y su pequeña hija de 2 añitos, pero es en estos casos que la familia necesita el apoyo de tod@s nosotr@s. Es por eso que nos dirigimos a todos ustedes y solicitamos apoyo económico, para de alguna manera colaborar con el gran gasto que se les viene encima. Los datos para sus aportes: Banco Chile- cuenta vista: 000208620304 Juan Carlos Ramos López RUT:  7.685.191-3 Mail: juanca.ramos.lopez...

ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE PRIVACIDAD DE DATOS PERSONALES EN LA EMPRESA WOOD PLC CHILE I. EN TÉRMINOS GENERALES La empresa producto de atribuciones concedidas por el Código del Trabajo, en particular de acuerdo a lo indicado en el artículo 10, e información adicional que el trabajador entrega a la empresa en diversas circunstancias producto de la relación laboral, posee información personal que debe proteger de acuerdo al artículo 154 BIS que fue incorporado por la ley 19.759 promulgada en septiembre de 2001.  Esta norma indica: “El empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.” Es importante mencionar que respecto del conocimiento que la empresa tiene de los datos personales la Dirección del Trabajo ha establecido que existe prohibición de utilizar los datos de carácter personal otorgados con ocasión de la relación laboral, para construir registros o listas negras de trabajadores q...