INFORME SINTRAI 104
Durante el transcurso de la Negociación Colectiva la Comisión Negociadora de la Empresa manifestó que una vez terminada esta habría propuestas de mejoramientos individuales para algunos trabajadores con el afán de retener a quienes la Empresa tiene especial interés.
Transcurridos los días algunos jefes de especialidad han realizado propuestas confusas que implican el aumento de jornada para algunos trabajadores, dentro del Sindicato hemos acordado una convivencia de respeto y fraternidad entre quienes desean trabajar jornada mas extensas y entre quienes valoran la jornada reducida. Hemos definido esto como una opción personal.
El mercado así laboral así lo ha comprendido y hoy existen empresas donde se ofrecen jornadas de menos de 45 horas porque existe en muchas personas una valoración por la calidad de vida y el mejoramiento de la productividad. Y también existen ofertas por mejores sueldos con una jornada de 45 horas.
A la luz de lo ocurrido durante la negociación, en que la oferta de un aumento de 5,9% del sueldo líquido terminó siendo un 1,8% de aumento del sueldo base, recomendamos a nuestros socios a quienes se les han realizado ofertas, tomarse con calma esta situación, sobre todo quienes estén solicitando el pago del bono de colación en reemplazo del subsidio por el uso del casino, ya que la empresa ofrece “un mejoramiento” basado en un bono de colación y un bono de locomoción que no siempre reflejan el aumento prometido.
Dado que la propuesta de aumento del sueldo líquido implica modificación en la relación contractual recomendamos a nuestros socios ESTUDIAR CON EL ASESORAMIENTO DEL SINDICATO EL ANEXO DE CONTRATO que ofrece la empresa. En primer lugar, porque el aumento de la jornada implica un 8,8% de aumento de la remuneración como mínimo, y en segundo lugar, porque el aumento prometido, basado en el líquido, no implica un aumento en la misma proporción del valor de las horas extras o del bono de terreno que se calculan según el sueldo base.
Adjuntamos una planilla de planilla de cálculo con el ejemplo de un aumento del líquido en un 11,22% peo que implica un aumento del sueldo base solo de un 3,35%, utilicen esa tabla con la asesoría del sindicato.
CÓCTEL DE FIN DE AÑO EL 29 DE DICIEMBRE
La Asamblea del Sindicato decidió la fecha del miércoles 29 de diciembre para la realización del Cóctel de Fin de Año en un lugar por confirmar. No olvidemos el espíritu de la Navidad que debiera ser un momento de encuentro con nuestros seres queridos con quienes debemos compartir valores mas que regalos materiales, y terminar el año dejando atrás los momentos difíciles vividos.
SALUDOS A LAS SECRETARIAS
Como cada 3 de diciembre saludamos a nuestras compañeras de trabajo, aunque cada día tenemos menos secretarias tradicionales, porque todos hemos hecho esfuerzos por agregar valor y transformar a una simple asistente en una técnico-profesional que aporta progresivamente a la gestión de los proyectos.
En marzo para el Día de la Mujer realizaremos una celebración con todas. Enhorabuena y felicidades.
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL COMITÉ PARITARIO
Saludamos a los nuevos representantes de los trabajadores a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en Santiago Centro como en Ñuñoa. Por orden de votación los representantes titulares en Santiago Centro son: Raúl Cuevas, Luis Reyes y Roberto Berthet, y los representantes titulares en Ñuñoa son: Ximena Meza, Sergio Fernández y Marco Peña.
SOLICITUD BONO DE COLACIÓN
Para quienes tienen derecho al subsidio de colación hoy pueden optar al Bono de Colación de $25.000 mensuales para quienes tienen subsidio 50% y de $50.000 mensuales para quienes tienen subsidio 100%. Ojo, que en caso de ser destinado a otras oficinas en Santiago este bono solo se podrá incrementar en un tope de $40.000 mensuales.
Ver nueva estructura de beneficios de colación y carta tipo para solicitar bono.
Durante el transcurso de la Negociación Colectiva la Comisión Negociadora de la Empresa manifestó que una vez terminada esta habría propuestas de mejoramientos individuales para algunos trabajadores con el afán de retener a quienes la Empresa tiene especial interés.
Transcurridos los días algunos jefes de especialidad han realizado propuestas confusas que implican el aumento de jornada para algunos trabajadores, dentro del Sindicato hemos acordado una convivencia de respeto y fraternidad entre quienes desean trabajar jornada mas extensas y entre quienes valoran la jornada reducida. Hemos definido esto como una opción personal.
El mercado así laboral así lo ha comprendido y hoy existen empresas donde se ofrecen jornadas de menos de 45 horas porque existe en muchas personas una valoración por la calidad de vida y el mejoramiento de la productividad. Y también existen ofertas por mejores sueldos con una jornada de 45 horas.
A la luz de lo ocurrido durante la negociación, en que la oferta de un aumento de 5,9% del sueldo líquido terminó siendo un 1,8% de aumento del sueldo base, recomendamos a nuestros socios a quienes se les han realizado ofertas, tomarse con calma esta situación, sobre todo quienes estén solicitando el pago del bono de colación en reemplazo del subsidio por el uso del casino, ya que la empresa ofrece “un mejoramiento” basado en un bono de colación y un bono de locomoción que no siempre reflejan el aumento prometido.
Dado que la propuesta de aumento del sueldo líquido implica modificación en la relación contractual recomendamos a nuestros socios ESTUDIAR CON EL ASESORAMIENTO DEL SINDICATO EL ANEXO DE CONTRATO que ofrece la empresa. En primer lugar, porque el aumento de la jornada implica un 8,8% de aumento de la remuneración como mínimo, y en segundo lugar, porque el aumento prometido, basado en el líquido, no implica un aumento en la misma proporción del valor de las horas extras o del bono de terreno que se calculan según el sueldo base.
Adjuntamos una planilla de planilla de cálculo con el ejemplo de un aumento del líquido en un 11,22% peo que implica un aumento del sueldo base solo de un 3,35%, utilicen esa tabla con la asesoría del sindicato.
CÓCTEL DE FIN DE AÑO EL 29 DE DICIEMBRE
La Asamblea del Sindicato decidió la fecha del miércoles 29 de diciembre para la realización del Cóctel de Fin de Año en un lugar por confirmar. No olvidemos el espíritu de la Navidad que debiera ser un momento de encuentro con nuestros seres queridos con quienes debemos compartir valores mas que regalos materiales, y terminar el año dejando atrás los momentos difíciles vividos.
SALUDOS A LAS SECRETARIAS
Como cada 3 de diciembre saludamos a nuestras compañeras de trabajo, aunque cada día tenemos menos secretarias tradicionales, porque todos hemos hecho esfuerzos por agregar valor y transformar a una simple asistente en una técnico-profesional que aporta progresivamente a la gestión de los proyectos.En marzo para el Día de la Mujer realizaremos una celebración con todas. Enhorabuena y felicidades.
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL COMITÉ PARITARIO
Saludamos a los nuevos representantes de los trabajadores a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en Santiago Centro como en Ñuñoa. Por orden de votación los representantes titulares en Santiago Centro son: Raúl Cuevas, Luis Reyes y Roberto Berthet, y los representantes titulares en Ñuñoa son: Ximena Meza, Sergio Fernández y Marco Peña.
SOLICITUD BONO DE COLACIÓN
Para quienes tienen derecho al subsidio de colación hoy pueden optar al Bono de Colación de $25.000 mensuales para quienes tienen subsidio 50% y de $50.000 mensuales para quienes tienen subsidio 100%. Ojo, que en caso de ser destinado a otras oficinas en Santiago este bono solo se podrá incrementar en un tope de $40.000 mensuales.
Ver nueva estructura de beneficios de colación y carta tipo para solicitar bono.
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