INFORME SINTRAI 100
El martes 9 de noviembre en la mañana, la Directiva del Sindicato concurrió hasta la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Sur Oriente, para solicitar la intermediación de los Buenos Oficios, tal como fue mandatado por la Asamblea. A partir del escrutinio final de la votación de la Última Oferta que culminó el lunes 8 de noviembre a las 20:40 horas, la Directiva Sindical tenía 48 horas según el artículo 374 bis del Código del Trabajo para realizar esta gestión.
Los Buenos Oficios duran 5 días hábiles a partir del día en que se solicitaron, es decir: miércoles, jueves, viernes, sábado y lunes 15 de noviembre, y son obligatorios para las partes. De común acuerdo podrán prorrogarse por 5 días corridos más.
Reunión miércoles 10 de noviembre:
A raíz de un correo electrónico enviado por la Directiva Sindical a la Comisión Negociadora de la Empresa, comunicando el rechazo de los trabajadores se programó una reunión para el miércoles 10, a las 18:00 horas, en dependencias de la empresa, en dicha oportunidad la Directiva Sindical entregó dos propuestas, que la empresa se comprometió a responder al día siguiente:
Alternativa A:
Modificar la Última Oferta en los siguientes puntos:
1.- Jornada de Trabajo para todos de 43,75 horas (incluyendo a quienes están contratados por 45 horas semanales)
2.- Bono de colación de 60 mil pesos. Se acaba subsidio del 50% y 100% en el casino y se mantiene igual el bono de personas contratadas por 45 horas.
3.- Bono de locomoción de 24 mil pesos y se mantiene igual el bono de personas contratadas por 45 horas.
4.- Reponer bono de 3 mil pesos diarios para quienes son desplazados fuera de la oficina central.
5.- Se equipara bono de sobre sueldo si comisión de terreno dura entre 8 a 30 días: 20%, y si la comisión dura más de 30 días: 30%
6.- Reponer Fondo Solidario administrado por el Sindicato ó administrado por un servicio de Bienestar.
7.- Que en caso de fallecer un trabajador y el seguro de vida no cubra la eventual indemnización por años de servicio, la empresa pagará la diferencia.
Alternativa B:
Modificar la Última Oferta en los siguientes puntos:
1.- Jornada de Trabajo: Mantener la Jornada que actualmente estipulan los contratos individuales.
2.- Sueldo base se mantiene sin modificaciones.
3.- Reponer bono de 3 mil pesos diarios para quienes son desplazados fuera de la oficina central.
4.- Se equipara bono de sobre sueldo si comisión de terreno dura entre 8 a 30 días: 20%, y si la comisión dura más de 30 días: 30%
5.- Reponer Fondo Solidario administrado por el Sindicato o administrado por un servicio de Bienestar.
6.- Que en caso de fallecer un trabajador y el seguro de vida no cubra la eventual indemnización por años de servicio, la empresa pagará la diferencia.
La Comisión Negociadora de la Empresa quedó de responder sobre estas propuestas al día siguiente.
Reunión jueves 11 de noviembre:
Al medio día en el Centro de Mediación Oriente de la Dirección del Trabajo ubicado en las cercanías de la Plaza Ñuñoa, con la mediadora Sra. Ingrid Olhsson, se produjo la reunión citada para ambas partes. En esta oportunidad tanto la Directiva Sindical como la Comisión de la Empresa expusieron sus puntos de vista, y esta última rechazó la alternativa A propuesta por el Sindicato y quedó de estudiar la propuesta B, cuya respuesta será entregada el viernes 12 en la tarde.
CONVOCATORIA A ASAMBLEA GENERAL
La Directiva Sindical cita a todos sus socios y socias a una Asamblea General a realizarse este lunes 15 de noviembre a las 18:30 hrs. en primera citación y a las 18:45 horas en segunda citación, en la Casa de la Memoria ubicada en José Domingo Cañas 1367 en la comuna de Ñuñoa.
En dicha oportunidad debemos decidir sobre un posible proyecto de acuerdo ó hacer efectiva la huelga al día siguiente, martes 16 de noviembre de 2010.
INSTRUCTIVO DE HUELGA
En caso de hacer efectiva la huelga es necesario tener en consideración los siguientes preparativos:
- Usar ropa deportiva y gorro o quitasol.
- Llevar silla o piso portátil, preferentemente plegable para poder descansar.
- Llevar pitos, vuvuzelas, matracas o instrumentos de viento y percusión para meter bulla.
- Se constituirán cuatro grupos en los cuales se dividirán los huelguistas: propaganda, logística, fiscalización y servicios, los cuales estarán a cargo de un(a) encargado(a) quien a su vez controlará la asistencia y el cumplimiento de las labores de cada persona.
La definición del lugar que ocuparemos para reunirnos durante la huelga, José Domingo Cañas (Ñuñoa) ó Bandera (Santiago Centro) se definirá durante la Asamblea General.
SINDICATO COLLAHUASI MANTIENE COPADO EL CENTRO DE IQUIQUE
El gobierno regional está manifestando preocupación porque las multitudinarias marchas de los trabajadores “están copando el centro de la ciudad” y tal acción puede transformarse en una paralización en los hechos de una parte importante de la actividad de Iquique.
Leer web del Sindicato.
ELECCIONES COMITÉS PARITARIOS EN AMEC CADE
Durante noviembre debemos elegir los representantes de los trabajadores a los Comités Paritario de Higiene y Seguridad de José Domingo Cañas y de Bandera-Nueva York, la asamblea del Sindicato ha nombrado a Ximena Meza y Daniel Espinoza como candidatos para el Comité Paritario de José Domingo Cañas, y a Raúl Cuevas, Rodrigo Pizarro y Luis Reyes como candidatos para representarnos en Bandera-Nueva York. La ley 16.744 regula los procedimientos para evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales. Participemos con entusiasmo por nuestra seguridad.
CUMPLEAÑOS DE NOVIEMBRE
Este es un mes de importantes decisiones pero no olvidemos saludar a nuestras compañeras y compañeros de trabajo en su cumpleaños.
Ver calendario.
El martes 9 de noviembre en la mañana, la Directiva del Sindicato concurrió hasta la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Sur Oriente, para solicitar la intermediación de los Buenos Oficios, tal como fue mandatado por la Asamblea. A partir del escrutinio final de la votación de la Última Oferta que culminó el lunes 8 de noviembre a las 20:40 horas, la Directiva Sindical tenía 48 horas según el artículo 374 bis del Código del Trabajo para realizar esta gestión.
Los Buenos Oficios duran 5 días hábiles a partir del día en que se solicitaron, es decir: miércoles, jueves, viernes, sábado y lunes 15 de noviembre, y son obligatorios para las partes. De común acuerdo podrán prorrogarse por 5 días corridos más.
Reunión miércoles 10 de noviembre:
A raíz de un correo electrónico enviado por la Directiva Sindical a la Comisión Negociadora de la Empresa, comunicando el rechazo de los trabajadores se programó una reunión para el miércoles 10, a las 18:00 horas, en dependencias de la empresa, en dicha oportunidad la Directiva Sindical entregó dos propuestas, que la empresa se comprometió a responder al día siguiente:
Alternativa A:
Modificar la Última Oferta en los siguientes puntos:
1.- Jornada de Trabajo para todos de 43,75 horas (incluyendo a quienes están contratados por 45 horas semanales)
2.- Bono de colación de 60 mil pesos. Se acaba subsidio del 50% y 100% en el casino y se mantiene igual el bono de personas contratadas por 45 horas.
3.- Bono de locomoción de 24 mil pesos y se mantiene igual el bono de personas contratadas por 45 horas.
4.- Reponer bono de 3 mil pesos diarios para quienes son desplazados fuera de la oficina central.
5.- Se equipara bono de sobre sueldo si comisión de terreno dura entre 8 a 30 días: 20%, y si la comisión dura más de 30 días: 30%
6.- Reponer Fondo Solidario administrado por el Sindicato ó administrado por un servicio de Bienestar.
7.- Que en caso de fallecer un trabajador y el seguro de vida no cubra la eventual indemnización por años de servicio, la empresa pagará la diferencia.
Alternativa B:
Modificar la Última Oferta en los siguientes puntos:
1.- Jornada de Trabajo: Mantener la Jornada que actualmente estipulan los contratos individuales.
2.- Sueldo base se mantiene sin modificaciones.
3.- Reponer bono de 3 mil pesos diarios para quienes son desplazados fuera de la oficina central.
4.- Se equipara bono de sobre sueldo si comisión de terreno dura entre 8 a 30 días: 20%, y si la comisión dura más de 30 días: 30%
5.- Reponer Fondo Solidario administrado por el Sindicato o administrado por un servicio de Bienestar.
6.- Que en caso de fallecer un trabajador y el seguro de vida no cubra la eventual indemnización por años de servicio, la empresa pagará la diferencia.
La Comisión Negociadora de la Empresa quedó de responder sobre estas propuestas al día siguiente.
Reunión jueves 11 de noviembre:
Al medio día en el Centro de Mediación Oriente de la Dirección del Trabajo ubicado en las cercanías de la Plaza Ñuñoa, con la mediadora Sra. Ingrid Olhsson, se produjo la reunión citada para ambas partes. En esta oportunidad tanto la Directiva Sindical como la Comisión de la Empresa expusieron sus puntos de vista, y esta última rechazó la alternativa A propuesta por el Sindicato y quedó de estudiar la propuesta B, cuya respuesta será entregada el viernes 12 en la tarde.
CONVOCATORIA A ASAMBLEA GENERAL
La Directiva Sindical cita a todos sus socios y socias a una Asamblea General a realizarse este lunes 15 de noviembre a las 18:30 hrs. en primera citación y a las 18:45 horas en segunda citación, en la Casa de la Memoria ubicada en José Domingo Cañas 1367 en la comuna de Ñuñoa.
En dicha oportunidad debemos decidir sobre un posible proyecto de acuerdo ó hacer efectiva la huelga al día siguiente, martes 16 de noviembre de 2010.
INSTRUCTIVO DE HUELGA
En caso de hacer efectiva la huelga es necesario tener en consideración los siguientes preparativos:
- Usar ropa deportiva y gorro o quitasol.
- Llevar silla o piso portátil, preferentemente plegable para poder descansar.
- Llevar pitos, vuvuzelas, matracas o instrumentos de viento y percusión para meter bulla.
- Se constituirán cuatro grupos en los cuales se dividirán los huelguistas: propaganda, logística, fiscalización y servicios, los cuales estarán a cargo de un(a) encargado(a) quien a su vez controlará la asistencia y el cumplimiento de las labores de cada persona.
La definición del lugar que ocuparemos para reunirnos durante la huelga, José Domingo Cañas (Ñuñoa) ó Bandera (Santiago Centro) se definirá durante la Asamblea General.
SINDICATO COLLAHUASI MANTIENE COPADO EL CENTRO DE IQUIQUE
El gobierno regional está manifestando preocupación porque las multitudinarias marchas de los trabajadores “están copando el centro de la ciudad” y tal acción puede transformarse en una paralización en los hechos de una parte importante de la actividad de Iquique.
Leer web del Sindicato.
ELECCIONES COMITÉS PARITARIOS EN AMEC CADE
Durante noviembre debemos elegir los representantes de los trabajadores a los Comités Paritario de Higiene y Seguridad de José Domingo Cañas y de Bandera-Nueva York, la asamblea del Sindicato ha nombrado a Ximena Meza y Daniel Espinoza como candidatos para el Comité Paritario de José Domingo Cañas, y a Raúl Cuevas, Rodrigo Pizarro y Luis Reyes como candidatos para representarnos en Bandera-Nueva York. La ley 16.744 regula los procedimientos para evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales. Participemos con entusiasmo por nuestra seguridad.
CUMPLEAÑOS DE NOVIEMBRE
Este es un mes de importantes decisiones pero no olvidemos saludar a nuestras compañeras y compañeros de trabajo en su cumpleaños.
Ver calendario.
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