Tal como se acordó el pasado lunes 15 de noviembre, la Directiva Sindical cita a todos sus socios y socias para este miércoles 17 de noviembre a una Asamblea Extraordinaria donde se debatirá y decidirá sobre los próximos pasos de la negociación Colectiva.
La Asamblea Extraordinaria se realizará en la Casa de la Memoria, ubicada en José Domingo Cañas 1367, a dos cuadras de Salvador, a partir de las 18:30 horas en primera citación, y 18:45 horas en segunda citación.
La votación se realizará en forma secreta para lo cual debe constituirse una Comisión Electoral que velará por el adecuado procedimiento de votación y escrutinio.
Dado que la empresa se negó a formalizar la oferta, el voto dirá:
- POSIBLE ACUERDO
- HUELGA
¿Cuál es el contenido de ambas alternativas?
Posible acuerdo ó Huelga
La Comisión Negociadora de la Empresa se negó a formalizar el resultado que se encuentra en las actas de los Buenos Oficios, por lo tanto, no existe una nueva oferta de la empresa.
¿Qué significa votar “Posible Acuerdo”?
La autorización para que la Directiva Sindical firme el pre-acuerdo de la Mesa Negociadora, la cual reunirá con la Comisión Negociadora de la Empresa, el próximo viernes 19 de noviembre en el Centro de Mediación de la Inspección del Trabajo ubicado en las cercanías de la Plaza Ñuñoa. El posible acuerdo consiste en lo siguiente:
Reajuste de Remuneraciones para todos, esto implica que el reajuste de Diciembre de 2010 será cercano al 1% (dependiendo del IPC de noviembre). Luego también habrá reajuste en Abril y Agosto.
Crecimiento real de remuneraciones: no hay este año. Para noviembre de 2011 se constituirá una mesa para analizar la situación de la empresa y evaluar un posible crecimiento real en esa fecha.
Pago de Anticipos de un 30% por defecto, cada persona podrá suspender por seis meses.
Gratificación de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM), quienes tenían 5,5 IMM diferencia será traspasada al sueldo base a partir de noviembre de 2010 ($10.750)
Horas extras al 100% para todos en caso de domingos y festivos mencionados. Transporte después de las 22 horas para todos. Descanso mínimo de 10 horas diarias para todos.
Vacaciones deberán ser acordadas antes del 15 de diciembre con cláusula de castigo en caso que la empresa las corra unilateralmente, adicionalmente la posibilidad que las vacaciones progresivas se laguen como bono de vacaciones.
Subsidio de colación de 50% (100% en caso de listado Anexo III) con excepción de quienes tienen bono de 60 mil pesos o más. Bono de colación para todos en caso de trabajo en horario extraordinario.
Compensación de trabajo en terreno de 2UF para transporte, $3.000 diarios para colación y 20% de sobre sueldo en caso de pernoctar de 8 a 30 días fuera de la casa, y 30% de sobresueldo en caso de pernoctar más de 30 días. Y las prevenciones para comisiones en el extranjero.
Seguro de Vida para todos con cobertura de 2.000 UF con el pago del 3 por mil del sueldo base. En caso que el seguro de vida no cubra la totalidad de la indemnización por años de servicios, la empresa pagará la diferencia.
Implementos de trabajo se mantienen para personal administrativo y secretarias. Se mantiene excepción de funcionario de la fotocopiadora.
Tres horas de libre disponibilidad para todos, más 5 días hábiles en caso de matrimonio y 2 días hábiles en caso de fallecimiento de hermano. En caso de fallecimiento de cónyuge, hijo o hija, padre ó madre se regirá por lo legal (artículo 66 del Código del Trabajo), y permisos en caso de embarazo.
Bono de estudio para todos de 1UF en marzo por hijo estudiando, más Beca de Estudios Superiores y Premio Escolar.
Bono fallecimiento familiar de 5UF
Pago de los tres primeros días de licencias médicas y pago de la diferencia por sobre lo imponible.
Indemnización voluntaria en caso de retiro de la empresa (50%) y en caso de pensionarse (90%) con tope de 120 UF
Décimo Tercer Sueldo para todos, en el caso de los renunciados el aprovisionamiento se lo queda la empresa.
Aporte para actividades deportivas y culturales de 2UF anuales más 100 UF para cultura.
Bono de Sala Cuna de 6,5 UF con cobertura en caso de licencia médica o prenatal.
Fiesta de Navidad, Fiestas Patrias y Fin de Año se mantienen.
Aporte para Paseo de Fin de Año se mantiene.
Jornada de Trabajo se mantiene tanto para los que tienen 42,5 horas como para los que tienen 45 horas semanales.
Dos años de vigencia del contrato colectivo.
Constitución de una Comisión para convenir un Bono de Resultados.
¿Qué significa votar “Huelga”?
Haremos efectiva la Huelga a partir del lunes 22 de noviembre.
Definir el lugar donde nos reuniremos, aparte de José Domingo Cañas y Bandera ha surgido la propuesta de hacernos presente frente al edificio de Américo Vespucio 100 donde funcionan las oficinas de Amec Internacional.
Comienza el trabajo de los encargados de los cuatro grupos en que se dividirán los huelguistas.
Comisión de Propaganda; encargado de los lienzos (que están siendo confeccionados), elaboración de carteles, sacar las fotografías y emitir los boletines. El encargado de la comisión tendrá el listado de asistencia de su grupo y el control permanente de las actividades de cada integrante.
Comisión de Fiscalización: encargados de controlar el acceso a cada lugar de trabajo con los informantes necesarios para reunir las pruebas en caso de reemplazos de los huelguistas que deberán ser denunciados a la Inspección del Trabajo. El encargado de la comisión tendrá el listado de asistencia de su grupo y el control permanente de las actividades de cada integrante.
Comisión de Logística: Hacer el convenio con la entidad que nos dará almuerzo y definición de los turnos, también estará a cargo del transporte y otros recursos necesarios para la huelga. El encargado de la comisión tendrá el listado de asistencia de su grupo y el control permanente de las actividades de cada integrante.
Comisión de Servicios: Apoyará a la Directiva en la coordinación de los grupos y las informaciones hacia los encargados de cada comisión. El encargado de la comisión tendrá el listado de asistencia de su grupo y el control permanente de las actividades de cada integrante.
La Asamblea Extraordinaria se realizará en la Casa de la Memoria, ubicada en José Domingo Cañas 1367, a dos cuadras de Salvador, a partir de las 18:30 horas en primera citación, y 18:45 horas en segunda citación.
La votación se realizará en forma secreta para lo cual debe constituirse una Comisión Electoral que velará por el adecuado procedimiento de votación y escrutinio.
Dado que la empresa se negó a formalizar la oferta, el voto dirá:
- POSIBLE ACUERDO
- HUELGA
¿Cuál es el contenido de ambas alternativas?
Posible acuerdo ó Huelga
La Comisión Negociadora de la Empresa se negó a formalizar el resultado que se encuentra en las actas de los Buenos Oficios, por lo tanto, no existe una nueva oferta de la empresa.
¿Qué significa votar “Posible Acuerdo”?
La autorización para que la Directiva Sindical firme el pre-acuerdo de la Mesa Negociadora, la cual reunirá con la Comisión Negociadora de la Empresa, el próximo viernes 19 de noviembre en el Centro de Mediación de la Inspección del Trabajo ubicado en las cercanías de la Plaza Ñuñoa. El posible acuerdo consiste en lo siguiente:
Reajuste de Remuneraciones para todos, esto implica que el reajuste de Diciembre de 2010 será cercano al 1% (dependiendo del IPC de noviembre). Luego también habrá reajuste en Abril y Agosto.
Crecimiento real de remuneraciones: no hay este año. Para noviembre de 2011 se constituirá una mesa para analizar la situación de la empresa y evaluar un posible crecimiento real en esa fecha.
Pago de Anticipos de un 30% por defecto, cada persona podrá suspender por seis meses.
Gratificación de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM), quienes tenían 5,5 IMM diferencia será traspasada al sueldo base a partir de noviembre de 2010 ($10.750)
Horas extras al 100% para todos en caso de domingos y festivos mencionados. Transporte después de las 22 horas para todos. Descanso mínimo de 10 horas diarias para todos.
Vacaciones deberán ser acordadas antes del 15 de diciembre con cláusula de castigo en caso que la empresa las corra unilateralmente, adicionalmente la posibilidad que las vacaciones progresivas se laguen como bono de vacaciones.
Subsidio de colación de 50% (100% en caso de listado Anexo III) con excepción de quienes tienen bono de 60 mil pesos o más. Bono de colación para todos en caso de trabajo en horario extraordinario.
Compensación de trabajo en terreno de 2UF para transporte, $3.000 diarios para colación y 20% de sobre sueldo en caso de pernoctar de 8 a 30 días fuera de la casa, y 30% de sobresueldo en caso de pernoctar más de 30 días. Y las prevenciones para comisiones en el extranjero.
Seguro de Vida para todos con cobertura de 2.000 UF con el pago del 3 por mil del sueldo base. En caso que el seguro de vida no cubra la totalidad de la indemnización por años de servicios, la empresa pagará la diferencia.
Implementos de trabajo se mantienen para personal administrativo y secretarias. Se mantiene excepción de funcionario de la fotocopiadora.
Tres horas de libre disponibilidad para todos, más 5 días hábiles en caso de matrimonio y 2 días hábiles en caso de fallecimiento de hermano. En caso de fallecimiento de cónyuge, hijo o hija, padre ó madre se regirá por lo legal (artículo 66 del Código del Trabajo), y permisos en caso de embarazo.
Bono de estudio para todos de 1UF en marzo por hijo estudiando, más Beca de Estudios Superiores y Premio Escolar.
Bono fallecimiento familiar de 5UF
Pago de los tres primeros días de licencias médicas y pago de la diferencia por sobre lo imponible.
Indemnización voluntaria en caso de retiro de la empresa (50%) y en caso de pensionarse (90%) con tope de 120 UF
Décimo Tercer Sueldo para todos, en el caso de los renunciados el aprovisionamiento se lo queda la empresa.
Aporte para actividades deportivas y culturales de 2UF anuales más 100 UF para cultura.
Bono de Sala Cuna de 6,5 UF con cobertura en caso de licencia médica o prenatal.
Fiesta de Navidad, Fiestas Patrias y Fin de Año se mantienen.
Aporte para Paseo de Fin de Año se mantiene.
Jornada de Trabajo se mantiene tanto para los que tienen 42,5 horas como para los que tienen 45 horas semanales.
Dos años de vigencia del contrato colectivo.
Constitución de una Comisión para convenir un Bono de Resultados.
¿Qué significa votar “Huelga”?
Haremos efectiva la Huelga a partir del lunes 22 de noviembre.
Definir el lugar donde nos reuniremos, aparte de José Domingo Cañas y Bandera ha surgido la propuesta de hacernos presente frente al edificio de Américo Vespucio 100 donde funcionan las oficinas de Amec Internacional.
Comienza el trabajo de los encargados de los cuatro grupos en que se dividirán los huelguistas.
Comisión de Propaganda; encargado de los lienzos (que están siendo confeccionados), elaboración de carteles, sacar las fotografías y emitir los boletines. El encargado de la comisión tendrá el listado de asistencia de su grupo y el control permanente de las actividades de cada integrante.
Comisión de Fiscalización: encargados de controlar el acceso a cada lugar de trabajo con los informantes necesarios para reunir las pruebas en caso de reemplazos de los huelguistas que deberán ser denunciados a la Inspección del Trabajo. El encargado de la comisión tendrá el listado de asistencia de su grupo y el control permanente de las actividades de cada integrante.
Comisión de Logística: Hacer el convenio con la entidad que nos dará almuerzo y definición de los turnos, también estará a cargo del transporte y otros recursos necesarios para la huelga. El encargado de la comisión tendrá el listado de asistencia de su grupo y el control permanente de las actividades de cada integrante.
Comisión de Servicios: Apoyará a la Directiva en la coordinación de los grupos y las informaciones hacia los encargados de cada comisión. El encargado de la comisión tendrá el listado de asistencia de su grupo y el control permanente de las actividades de cada integrante.
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