La Huelga podría no hacerse efectiva el próximo lunes 22 de noviembre si es que se logra firmar un acuerdo con la empresa en los términos que se ha conversado en la mediación de los Buenos Oficios. Así lo acordó la Asamblea del Sindicato ayer miércoles 17 de noviembre por 70 votos a favor, 25 en contra y 1 voto nulo.
Según lo acordado en la mediación, este viernes 19 de noviembre a las 10:00 hrs. AM habrá una reunión de los Buenos Oficios en el Centro de Mediación de la Inspección del Trabajo ubicado cerca de la Plaza Ñuñoa, en dicha oportunidad podrán la Directiva Sindical y la Comisión Negociadora de la Empresa firmar un Contrato Colectivo que regirá los próximos dos años. Si esto se produce la Huelga no se haría efectiva el próximo lunes 22 de noviembre.
Los elementos positivos que consideró la Asamblea fueron los siguientes:
- Que el grueso de los beneficios se hacen extensivos a todos los trabajadores.
- Que habrá reajustabilidad de sueldos para todos en un periodo de mayor inflación que los años anteriores.
- Que mejora algunas situaciones puntuales que pueden ser relevantes desde el punto de vista económico en el futuro inmediato.
- Que se mantiene la jornada de trabajo para el grupo de 42,5 horas, aunque la jornada de 45 horas semanales sigue siendo relevante en el resto de empresas AMEC y el resto del mercado laboral.
- Que se logra definir un contrato colectivo con la nueva administración AMEC
Los elementos que quedan pendientes:
- Reducción general de la jornada de trabajo en la perspectiva de una jornada única para todos los trabajadores de AMEC.
- Crecimiento real garantizado de remuneraciones.
- Incentivo económico al mejoramiento de la productividad.
También quedaron desafíos internos pendientes que deben mejorarse en un plan de acción de mediano plazo del sindicato que apunte hacia una mayor participación de los socios y socias en las decisiones del Sindicato, resolver el suministro ilegal de trabajadores de AIL en los proyectos que claramente inhibe los posibles efectos de una huelga, preparación anímica y material de una huelga de carácter indefinida y no solo de una “huelga simbólica” para nuevas negociaciones.
Por otra parte la Asamblea también reflexionó que es fundamental que la situación económica de la empresa mejore para que exista un escenario propicio para las demandas que quedan pendientes.
Según lo acordado en la mediación, este viernes 19 de noviembre a las 10:00 hrs. AM habrá una reunión de los Buenos Oficios en el Centro de Mediación de la Inspección del Trabajo ubicado cerca de la Plaza Ñuñoa, en dicha oportunidad podrán la Directiva Sindical y la Comisión Negociadora de la Empresa firmar un Contrato Colectivo que regirá los próximos dos años. Si esto se produce la Huelga no se haría efectiva el próximo lunes 22 de noviembre.
Los elementos positivos que consideró la Asamblea fueron los siguientes:
- Que el grueso de los beneficios se hacen extensivos a todos los trabajadores.
- Que habrá reajustabilidad de sueldos para todos en un periodo de mayor inflación que los años anteriores.
- Que mejora algunas situaciones puntuales que pueden ser relevantes desde el punto de vista económico en el futuro inmediato.
- Que se mantiene la jornada de trabajo para el grupo de 42,5 horas, aunque la jornada de 45 horas semanales sigue siendo relevante en el resto de empresas AMEC y el resto del mercado laboral.
- Que se logra definir un contrato colectivo con la nueva administración AMEC
Los elementos que quedan pendientes:
- Reducción general de la jornada de trabajo en la perspectiva de una jornada única para todos los trabajadores de AMEC.
- Crecimiento real garantizado de remuneraciones.
- Incentivo económico al mejoramiento de la productividad.
También quedaron desafíos internos pendientes que deben mejorarse en un plan de acción de mediano plazo del sindicato que apunte hacia una mayor participación de los socios y socias en las decisiones del Sindicato, resolver el suministro ilegal de trabajadores de AIL en los proyectos que claramente inhibe los posibles efectos de una huelga, preparación anímica y material de una huelga de carácter indefinida y no solo de una “huelga simbólica” para nuevas negociaciones.
Por otra parte la Asamblea también reflexionó que es fundamental que la situación económica de la empresa mejore para que exista un escenario propicio para las demandas que quedan pendientes.
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